據(jù)《華爾街日?qǐng)?bào)》報(bào)導(dǎo)，公司越來越多地宣傳勞動(dòng)力減少的人。但是，其中只有一家公司（微軟）設(shè)法超越了更廣泛的市場(chǎng)。

對(duì)八家備受關(guān)注的八家公司的更深入分析 - 微軟，富國(guó)銀行，美國(guó)銀行，Verizon，Amazon，Intel和Union Pacific-揭示了一張有說服力的投資者：總體而言，他們的股票截至7月25日，他們的股票僅在7月25日的年度上增加了9.3％，略高於S＆P 500的8.9％的收益，基於Google Finalsians的數(shù)據(jù)。

這就是為什麼投資者應(yīng)該謹(jǐn)慎地購(gòu)買強(qiáng)調(diào)AI驅(qū)動(dòng)裁員的公司：

• 宣傳裁員可能會(huì)幫助高管證明AI支出為其董事會(huì)的合理性，但這並不能顯著提高股票表現(xiàn)。
• 當(dāng)公司始終超過收入和收益預(yù)測(cè)並提高前瞻性指導(dǎo)時(shí)，股價(jià)通常會(huì)上漲 - 在過去的四個(gè)季度中，這八家公司中大多數(shù)缺乏往績(jī)。
• 除非AI用於開放新的增長(zhǎng)途徑，否則在裁員期間吹捧的生產(chǎn)力提高不太可能為股東帶來較高的回報(bào)。

微軟作為該小組的唯一公司脫穎而出，在過去四個(gè)季度中均擊敗和提高指導(dǎo)。鑑於其從AI計(jì)劃中的切實(shí)增長(zhǎng)，其股票似乎是八個(gè)具有高於市場(chǎng)回報(bào)潛力的八項(xiàng)股票中的股票。

八家公司強(qiáng)調(diào)與AI相關(guān)的勞動(dòng)力降低

這些以AI為中心的成本切割者的平均庫(kù)存性能幾乎不超過2025年的標(biāo)準(zhǔn)普爾500指數(shù)。

以下是每家公司的細(xì)分，截至7月25日的年度股票變動(dòng)以及有關(guān)人員的關(guān)鍵陳述：

• 微軟（股價(jià)上漲：22.7％） 。微軟計(jì)劃消除另外9,000個(gè)職位，在兩個(gè)月內(nèi)將總職位削減至15,000。根據(jù)日記，目標(biāo)是“將其業(yè)務(wù)重新定向到AI”。在7月24日的備忘錄中，首席執(zhí)行官薩蒂亞·納德拉（Satya Nadella）承認(rèn)裁員對(duì)領(lǐng)導(dǎo)力的情感損失。
• 富國(guó)銀行（20％） 。在五年內(nèi)，總數(shù)下降了23％，首席執(zhí)行官查理·沙夫（Charlie Scharf）在最新的收益電話中表示，損耗是“我們的朋友”，強(qiáng)調(diào)有機(jī)減少而沒有被迫裁員。
• Loomis（12.3％） 。該期刊指出，瑞典現(xiàn)金物流公司正在減少員工的同時(shí)不斷擴(kuò)大，強(qiáng)調(diào)了運(yùn)營(yíng)效率的提高。
• 美國(guó)銀行（9.4％） 。員工人數(shù)已從300,000下降到212,000，僅在2025年就削減了1,500個(gè)角色。 AI工具現(xiàn)在協(xié)助財(cái)富顧問提供客戶信息，17,000名編碼人員使用AI輔助編程，並且AI Chatbot處理了750名員工的貿(mào)易對(duì)帳，首席執(zhí)行官Brian Moynihan告訴《期刊》 。
• Verizon（7.1％） 。在過去的一年中，員工人數(shù)下降了4％。該雜誌報(bào)導(dǎo)，首席執(zhí)行官漢斯·維斯特伯格（Hans Vestberg）稱讚該公司在資源管理方面的效率，稱他對(duì)此感到“非常滿意”。
• 亞馬遜（5.1％） 。據(jù)TechCrunch報(bào)導(dǎo)，自2022年以來，亞馬遜裁員了約27,000名員工。由於生成的AI，預(yù)計(jì)會(huì)增加更多的減少。在6月的消息中，首席執(zhí)行官安迪·賈西（Andy Jassy）告訴工作人員，AI將重塑工作：“今天，我們需要更少的人從事一些工作，而更多的人從事不同的工作?！?/li>
• 英特爾（2.4％） 。半導(dǎo)體領(lǐng)導(dǎo)者計(jì)劃減少其勞動(dòng)力和簡(jiǎn)化中層管理的15％。據(jù)《雜誌》（Journal）據(jù)《雜誌》（Journal）說：“我們需要權(quán)利並縮減公司的權(quán)利。”
• 聯(lián)合太平洋（-4.4％） 。該雜誌指出，這家鐵路公司報(bào)告了勞動(dòng)生產(chǎn)率，儘管員工下降了3％，但歸因於提高運(yùn)營(yíng)效率。

為什麼裁員公告不會(huì)增加投資者的回報(bào)

裁員的公告很少為股東帶來有意義的價(jià)值。充其量，此類新聞會(huì)導(dǎo)致股價(jià)暫時(shí)增加2％的速度 - 而且只有投資者認(rèn)為裁員是一項(xiàng)連貫的AI-drimen驅(qū)動(dòng)生產(chǎn)力策略的一部分。

儘管股票投資者對(duì)裁員公告的反應(yīng)：一項(xiàng)薈萃分析，即使到那時(shí)，任何積極的反應(yīng)都傾向於在一到三個(gè)交易日內(nèi)消失。如果將裁員視為對(duì)需求疲軟或缺乏明確的戰(zhàn)略原理的回應(yīng)，則股票回報(bào)通常是平麵線或下跌。

那麼，什麼實(shí)際上推動(dòng)了股東價(jià)值？有證據(jù)表明，當(dāng)公司超出預(yù)期併升級(jí)其前景時(shí)，股票價(jià)格上漲。根據(jù)Warp Speed Price Moving之類的研究，“指導(dǎo)的積極收入驚喜和向上的修訂通常會(huì)觸發(fā)積極的市場(chǎng)反應(yīng)”：收益公告後跳躍。

為什麼微軟的股票看起來有望獲得進(jìn)一步的收益

微軟顯然已經(jīng)超過了其他七家公司的始終超過每股收入和收入（EPS）的預(yù)測(cè)，並在過去四個(gè)季度中提供了樂觀的未來指導(dǎo)。

具體而言，微軟在過去四個(gè)季度中的每個(gè)季度中的每個(gè)季度都超過了收入和EPS的估計(jì)，並發(fā)布了有時(shí)超出分析師共識(shí)的遠(yuǎn)期指導(dǎo)。

這些結(jié)果表明，該公司正在成功地貨幣化其AI投資，尤其是通過對(duì)雲(yún)和AI驅(qū)動(dòng)服務(wù)的需求不斷增長(zhǎng)，正如其第1季度2025年收入召集中所討論的那樣。

為什麼亞馬遜和英特爾的裁員沒有提起股票

亞馬遜和英特爾在過去一年中表現(xiàn)不佳，主要是因?yàn)樗麄兾茨苁冀K如一地超過收入期望或提供令人鼓舞的指導(dǎo)。

例如，亞馬遜每季度會(huì)見或超過每季度的EP預(yù)測(cè)，但通常不足收入。此外，投資者對(duì)該公司對(duì)即將到來的季度的保守前景產(chǎn)生了負(fù)面反應(yīng)。金融報(bào)導(dǎo)。

英特爾面臨著不同的問題。雖然它在過去四個(gè)季度中始終如一地?fù)魯∈杖牍浪悖?jīng)常錯(cuò)過EPS目標(biāo)，並發(fā)布了低於投資者期望的指導(dǎo)，這表明其周轉(zhuǎn)工作中持續(xù)的困難。

大力促進(jìn)工作的公司有可能疏遠(yuǎn)頂尖人才，可能阻礙創(chuàng)新和長(zhǎng)期增長(zhǎng)。為了獲得更好的回報(bào)，投資者可能希望專注於不僅投資於人工智能，而且持續(xù)超過績(jī)效期望並提高指導(dǎo)的公司 - 將技術(shù)採(cǎi)用變成真實(shí)的可衡量增長(zhǎng)。

以上是裁員很少受益於投資者。微軟可能是例外的詳細(xì)內(nèi)容。更多資訊請(qǐng)關(guān)注PHP中文網(wǎng)其他相關(guān)文章！