但是，技術(shù)證明高價(jià)的領(lǐng)域是人力資源。

作為行政部門，人力資源涉及管理人員。現(xiàn)在，我們擁有智能工具來處理這項(xiàng)工作的大部分，而不是直接人類到人類的管理。

考慮人才招聘過程。啟動(dòng)求職者搜索並確定開放職位的理想人士意味著什麼？

AI正在徹底改變公司如何以一種重要的方式對(duì)待這一點(diǎn)。

與傳統(tǒng)搜索相比如何？

要掌握AI重塑人才招募的方式，請(qǐng)反思搜索的基本過程。

不久前，我寫了有關(guān)山姆·奧特曼（Sam Altman）如何向面試官承認(rèn)他使用AI進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)搜索的情況，而不是依靠傳統(tǒng)的Google搜索引擎。

他不是唯一的一個(gè)。當(dāng)人們需要在線查找信息時(shí)，人們會(huì)轉(zhuǎn)向像chatgpt這樣的AI模型的原因。

考慮輸入關(guān)鍵字以生成超鏈接並向智能係統(tǒng)提出問題之間的鮮明對(duì)比。例如：

選擇一個(gè)隨機(jī)問題。假設(shè)您正在尋找亞利桑那州鳳凰城的頂級(jí)景觀設(shè)計(jì)師。傳統(tǒng)方法將涉及將“最佳景觀設(shè)計(jì)師鳳凰城，亞利桑那州”鍵入Google搜索欄，滾動(dòng)瀏覽結(jié)果，讀取每個(gè)結(jié)果並順序評(píng)估它們。在整個(gè)過程中，您會(huì)想知道您是否有正確的結(jié)果。

現(xiàn)代方法是鍵入完整的問題 - “我在哪裡可以找到亞利桑那州鳳凰城最好的景觀設(shè)計(jì)師？”並閱讀LLM模型提供的摘要。

這是指數(shù)級(jí)的更快，更簡(jiǎn)單的，您可以設(shè)想機(jī)器立即處理的大量數(shù)據(jù)，而作為用戶，幾天或幾週，甚至可以進(jìn)行相同搜索的一部分。

人才搜索動(dòng)態(tài)

人才尋求開放的工作角色反映了這一過程。目的是收集各種候選人和簡(jiǎn)歷，對(duì)其進(jìn)行分類，並確定最佳匹配。從本質(zhì)上講，這類似於找到景觀建築師或其他專業(yè)服務(wù)提供商，除非您與個(gè)人打交道，而不是與個(gè)人打交道 - 因此，除非一個(gè)人擁有大量的在線形象，並具有廣泛的自我促進(jìn)數(shù)據(jù)，否則研究過程更為複雜。

同樣，應(yīng)用AI，該模型執(zhí)行了所有這些工作 - 它可以檢索所有候選人，他們的簡(jiǎn)歷，來自Github或網(wǎng)站章程等來源的其他數(shù)據(jù)，並將所有內(nèi)容呈現(xiàn)在一起。此外，它做出決定 - 根據(jù)人力資源專業(yè)人員提供的標(biāo)準(zhǔn)選擇適當(dāng)?shù)暮蜻x人。對(duì)於需要做出決定但不確定從哪裡開始的人來說，這是無價(jià)的。

AI人才搜索的優(yōu)勢(shì)

這種類型的搜索的一個(gè)主要優(yōu)點(diǎn)是更快的人員安置。此外，這些工具可節(jié)省大量的勞動(dòng)力。

麗莎·托馬斯（Lisa Thomas）為《人民發(fā)展雜誌》寫道：“ AI驅(qū)動(dòng)的篩查工具可以在幾分鐘之內(nèi)評(píng)估數(shù)千個(gè)應(yīng)用程序，從而根據(jù)相關(guān)技能，經(jīng)驗(yàn)和潛力來確定有希望的候選人?！?“複雜的匹配算法超出了簡(jiǎn)單的關(guān)鍵字匹配，以了解工作需求和申請(qǐng)人資格之間的語(yǔ)義關(guān)係。這些技術(shù)還通過客觀地關(guān)注能力和資格，而不是人口統(tǒng)計(jì)學(xué)細(xì)節(jié)來幫助減少潛意識(shí)的偏見。”

顯然，這項(xiàng)技術(shù)有明顯的投資回報(bào)。挑戰(zhàn)在於將其集成到現(xiàn)有的工作流程中。與任何新變化一樣，這對(duì)於集思廣益的實(shí)施物流以及利益相關(guān)者如何適應(yīng)學(xué)習(xí)曲線至關(guān)重要。

值得注意的是，AI在人才招募的多個(gè)階段提供了幫助，而不僅僅是採(cǎi)購(gòu)，還提供申請(qǐng)，訪談，篩查等。

Mercor和人才鏈接

一家名為Mercor的公司正在領(lǐng)導(dǎo)這項(xiàng)倡議，將候選人與短期合同機(jī)會(huì)聯(lián)繫起來。

重點(diǎn)放在評(píng)估技能和經(jīng)驗(yàn)上。

Mercor的產(chǎn)品經(jīng)理Virat Talwar在新聞稿中說：“從根本上講，瓶頸從眾包轉(zhuǎn)變?yōu)槿瞬旁u(píng)估。” “我們很快意識(shí)到，實(shí)驗(yàn)室的主要問題是擴(kuò)展並準(zhǔn)確地評(píng)估個(gè)人的能力，以確保它們非常適合工作，因此我們?yōu)榇四康木_地開發(fā)了技術(shù)和產(chǎn)品。”

所有這些對(duì)於確保合適的工作人員至關(guān)重要。

人工智能就業(yè)轉(zhuǎn)變

通過適當(dāng)?shù)恼希緦頃?huì)採(cǎi)用這種方法。

關(guān)鍵的問題是，將授予AI系統(tǒng)的權(quán)限，以及他們將如何與仍在人力資源部門配備人員配備的人類合作。

這提出了有關(guān)工作流離失所和社會(huì)影響的廣泛討論。雖然這是一個(gè)獨(dú)立的話題，但我們必須在進(jìn)步時(shí)考慮。

以上是通過AI為人才招募動(dòng)力的詳細(xì)內(nèi)容。更多資訊請(qǐng)關(guān)注PHP中文網(wǎng)其他相關(guān)文章！