Laut dem Wall Street Journal ver?ffentlichen Unternehmen die Reduzierungen der Belegschaft zunehmend, auch wenn sie Ressourcen in künstliche Intelligenz gie?en. Dennoch hat nur ein Unternehmen - Microsoft - den breiteren Markt übertreffen.

Eine tiefere Analyse der acht Firmen-Microsoft, Wells Fargo, Loomis, Bank of America, Verizon, Amazon, Intel und Union Pacific-zeigt ein aussagekr?ftiges Bild für Investoren: Zusammen sind ihre Aktien nur um 9,3% bis zum 25. Juli über den S & P-500-Gewinn von 9,3% aus dem Finanzmittel von S & P 500 gestiegen.

Hier ist, warum Investoren vorsichtig sein sollten, um Unternehmen zu kaufen, die kI-gesteuerte Entlassungen hervorheben:

• Die Ver?ffentlichung von Jobkürzungen kann Führungskr?ften helfen, die KI -Ausgaben für ihre Boards zu rechtfertigen, aber es hebt die Aktienleistung nicht wesentlich an.
• Die Aktienkurse steigen in der Regel, wenn Unternehmen die Umsatz- und Gewinnprognosen durchweg übertreffen und zukunftsgerichtete Leitlinien erh?hen-eine Erfolgsgeschichte, die die meisten dieser acht Unternehmen in den letzten vier Quartalen fehlten.
• Sofern KI nicht verwendet wird, um neue Wachstumswege zu er?ffnen, ist es unwahrscheinlich, dass die w?hrend der Entlassungen angepriesenen Produktivit?tsverbesserungen überlegene Renditen für die Aktion?re erzielen.

Microsoft zeichnet sich als alleinige Unternehmen in dieser Gruppe auf, um die Leitlinien in den letzten vier Quartalen zu schlagen und zu erh?hen. Angesichts des greifbaren Wachstums aus AI-Initiativen scheint der Bestand der einzige unter den acht zu sein, der ein starkes Potenzial für Renditen über dem Markt ist.

Acht Unternehmen, die KI-bezogene Personalreduzierungen hervorheben

Die durchschnittliche Aktienleistung dieser KI-fokussierten Kostenschnitte übertrifft den S & P 500 im Jahr 2025 kaum.

Im Folgenden finden Sie eine Aufschlüsselung jedes Unternehmens, ihre Aktien?nderung des Jahres ab dem 25. Juli und wichtige Aussagen zu Personal?nderungen:

• Microsoft (Aktienkurserh?hung: 22,7%) . Microsoft plant, weitere 9.000 Positionen zu beseitigen und in zwei Monaten die Gesamtkürzung von 15.000 zu erzielen. Das Ziel laut Journal ist es, ?sein Gesch?ft nach KI neu auszurichten“. In einem Memo am 24. Juli r?umte CEO Satya Nadella die emotionale Tribut der Entlassungen zur Führung an.
• Wells Fargo (20%) . Mit der Schuld um 23% über fünf Jahre erkl?rte CEO Charlie Scharf in Bezug auf den jüngsten Gewinnanruf, dass Abnutzung ?unser Freund“ ist und die organische Reduktion ohne erzwungene Entlassungen betont.
• Loomis (12,3%) . Das schwedische Cash -Logistikunternehmen erweitert und reduziert das Personal, so das Journal , und hob die operativen Effizienzgewinne hervor.
• Bank of America (9,4%) . Die Mitarbeiterzahlen sind von 300.000 auf 212.000 gesunken, wobei nur noch 1.500 Rollen im Jahr 2025 gesunken sind. KI-Tools unterstützen jetzt Verm?gensberater mit Kundeninformationen, 17.000 Codierer verwenden AI-unterstützte Programme, und ein KI-Chatbot übernimmt Handelsabstürze für 750 Mitarbeiter, sagte CEO Brian Moynihan gegenüber dem Journal .
• Verizon (7,1%) . Die Besonderheit ist im vergangenen Jahr um 4% zurückgegangen. CEO Hans Vestberg lobte die Effizienz des Unternehmens im Ressourcenmanagement und sagte, er sei "sehr zufrieden damit", wie das Journal berichtet.
• Amazon (5,1%) . Seit 2022 hat Amazon rund 27.000 Mitarbeiter gekürzt, berichtete TechCrunch . Weitere Reduktionen werden aufgrund der generativen KI erwartet. In einer Juni -Nachricht sagte CEO Andy Jassy gegenüber den Mitarbeitern, dass die KI die Arbeit neu fordern werde: ?Wir werden weniger Menschen brauchen, die heute einige Arbeitspl?tze erledigen, und mehr Menschen, die verschiedene Arten von Arbeiten erledigen.“
• Intel (2,4%) . Der Halbleiterleiter plant, 15% seiner Belegschaft zu senken und das mittlere Management zu optimieren. "Wir müssen das Unternehmen rechtfertigen und reduzieren", sagte CEO Lip-Bu Tan am 24. Juli laut Journal .
• Union Pacific (-4,4%) . Das Bahnunternehmen meldete die Rekordarbeitsproduktivit?t trotz eines 3% igen Personalsrückgangs, so das Journal und führte die Verbesserung der betrieblichen Effizienz zu.

Warum Entlassungserscheinungen Anleger Renditen nicht st?rken

Ankündigungen von Arbeitspl?tzen bieten den Aktion?ren selten einen sinnvollen Wert. Im besten Fall führen solche Nachrichten zu einer vorübergehenden Aktienkurs um 2%-und nur, wenn die Anleger der Ansicht sind, dass die Entlassungen Teil einer koh?renten Strategie zur KI-gesteuerten Produktivit?t sind.

Selbst dann verblasst jede positive Reaktion in der Regel innerhalb von ein bis drei Handelstagen, so die Reaktion der Aktieninvestoren auf Entlassungserscheinungen: eine Metaanalyse . Wenn Entlassungen als Reaktion auf eine schwache Nachfrage wahrgenommen werden oder eine klare strategische Begründung fehlen, sind Aktienrenditen h?ufig flach oder ein Dip.

Was f?rdert also den Shareholder Value? Die Beweise zeigen, dass die Aktienkurse steigen, wenn Unternehmen die Erwartungen übertreffen und ihre Aussichten verbessern. "Positive Einkommensüberraschungen und Aufw?rtsrevisionen in der Leitlinien führen normalerweise positive Marktreaktionen aus", so Studien wie die Kapfengeschwindigkeitspreisbewegungen: Sprünge nach Ertragsankündigungen .

Warum Microsofts Aktie auf weitere Gewinne aussieht

Microsoft hat die anderen sieben Unternehmen eindeutig übertroffen, um die Prognosen für die Umsatz- und Gewinne je Aktie (EPS) konsequent zu übertreffen und in den letzten vier Quartalen optimistische zukünftige Anleitungen zu geben.

Insbesondere hat Microsoft in jedem der letzten vier Quartale sowohl Einnahmen- als auch EPS -Sch?tzungen übertroffen und die Vorl?ufe herausgegeben, die zuweilen den Konsens des Analysten übertroffen hat.

Diese Ergebnisse deuten darauf hin, dass das Unternehmen seine KI-Investitionen erfolgreich monetarisiert, insbesondere durch wachsende Nachfrage nach Cloud- und KI-betriebenen Diensten, wie in seinem Gewinnaufruf von Q1 2025 erl?utert.

Warum die Entlassungen von Amazon und Intel ihre Aktien nicht aufgehoben haben

Amazon und Intel haben den S & P 500 im vergangenen Jahr unterdurchschnittlich geschafft, vor allem, weil sie die Umsatzerwartungen nicht konsequent übertroffen haben oder ermutigende Anleitungen erm?glichen.

Amazon hat beispielsweise EPS -Prognosen jedes Quartal getroffen oder übertroffen, aber oft fehlte der Umsatz oft. Darüber hinaus haben die Anleger negativ auf die konservativen Aussichten des Unternehmens für bevorstehende Quartale, Yahoo! Finanzen gemeldet.

Intel sah sich unterschiedliche Probleme gegenüber. W?hrend die Umsatzsch?tzungen in den letzten vier Quartalen konsequent übertraf, verpasste es h?ufig die EPS -Ziele und gab laut Investing.com die erwarteten Anlegererwartungen aus - wob

Unternehmen, die stark f?rdern, riskieren, Top-Talente zu entfremden, um Innovationen und langfristiges Wachstum zu behindern. Für bessere Renditen m?chten sich die Anleger m?glicherweise auf Unternehmen konzentrieren, die nicht nur in KI investieren, sondern auch die Leistungserwartungen übertreffen und die Anleitung erh?hen - und die technologische Einführung in ein reales, messbares Wachstum verwandeln.

Das obige ist der detaillierte Inhalt vonJobkürzungen zugute kommen selten den Anlegern. Microsoft kann die Ausnahme sein. Für weitere Informationen folgen Sie bitte anderen verwandten Artikeln auf der PHP chinesischen Website!