Cette semaine, j'ai parlé avec Karin Ophir Zimet, directeur des personnes de Torq, et Tess Posner, PDG de l'AI4All, de leur effort de collaboration et des objectifs transformateurs derrière.

Zimet a partagé que Torq considère cette initiative dans le cadre d'une responsabilité plus profonde: ?Si je peux soutenir même une ou deux personnes - et espérons-le bien d'autres - ce serait un énorme privilège.?

Brider le fossé entre la passion et la carrière

L'AI4ALL est un leader dans la promotion de l'accès équitable à l'éducation de l'intelligence artificielle depuis sa création en 2017. L'organisation se consacre à garantir que le développement de l'IA reflète la riche diversité des communautés qu'il a un impact. Grace à son programme AI4All Ignite, les étudiants - de nombreux HBCU, HSIS et des horizons sous-représentés - sont initiés à la formation technique, aux pratiques d'IA éthiques et aux opportunités de croissance professionnelle.

La collaboration avec Torq amplifie cette vision. "Nous voulons cultiver une nouvelle génération de constructeurs d'IA qui pensent profondément à ce qu'ils créent", a déclaré Posner. ?Ce n'est pas seulement la capacité technique - c'est une question d'intention, d'éthique et d'autonomisation.?

En combinant l'expérience de l'IA de pointe de Torq avec l'approche axée sur le mentorat de l'AI4ALL, les stagiaires ne se contentent pas d'entrer - ils gagnent un élan vers l'avenir vers des carrières à long terme percutantes dans la technologie.

Apprendre à travers l'action, mener avec un but

Ce n'est pas un programme enraciné en théorie. Les stagiaires plongeront dans des projets réels impliquant l'automatisation de la sécurité, l'orchestration des données et les améliorations d'apprentissage automatique qui prennent directement en charge la plate-forme de Torq. Ils collaboreront avec des ingénieurs de R&D basés aux états-Unis et s'engageront régulièrement avec les équipes du produit et de l'IA de Torq.

Plus important encore, ils exploreront les conséquences plus larges de l'IA. Des biais algorithmiques et de la désinformation aux cyber-menaces, les systèmes d'IA modernes ont un poids sociétal important. Cette expérience encourage les étudiants à aborder l'IA avec l'innovation et la responsabilité.

Comme Posner l'a souligné, diverses perspectives renforcent la résilience technologique: ?Plus la gamme de voix est large, plus nos solutions sont inventives et robustes.? Cela comprend les expériences personnelles, les antécédents régionaux et les informations culturelles - des éléments critiques qui aident à anticiper les risques et à concevoir des systèmes plus équitables.

Un changement croissant de l'industrie s'installe

Ce partenariat reflète une évolution plus large de la fa?on dont les leaders de la cybersécurité abordent le développement des talents. Comme je l'ai précédemment couvert à Forbes, d'autres chefs de technologie lancent des initiatives similaires.

Google a investi plus de 20 millions de dollars dans l'IA et l'éducation à la cybersécurité via des collaborations publiques-privé. AWS s'associe à HBCUS pour créer des chemins de carrière pour les étudiants de couleur, offrant des programmes de mentorat et de certification. 909cyber a récemment introduit Inter Connect to Nurture Emerging Talent. Ces efforts ne sont pas seulement la bonne volonté des entreprises - ce sont des investissements stratégiques dans une main-d'?uvre plus forte et plus adaptable.

Le modèle de Torq s'avère évolutif: les stages rémunérés réduisent les obstacles financiers, le mentorat structuré renforce la confiance et les projets pratiques servent de LaunchPad dans des r?les technologiques à temps plein - les industries d'acrost.

Au-delà de l'expérience de stage

L'un des aspects les plus puissants du programme de Torq est son ouverture. Alors que l'entreprise est spécialisée dans l'IA pour la cybersécurité, les compétences acquises sont largement applicables. Les dipl?més peuvent continuer à travailler dans les soins de santé, la technologie financière, l'IA environnementale ou la fonction publique.

Comme l'a dit Zimet, ?c'est leur premier pas dans un monde de possibilités. Ces compétences les serviront, peu importe où ils vont… ils n'ont pas besoin de rester en cybersécurité.?

La culture de Torq renforce cet état d'esprit. Les employés sont encouragés à s'engager dans la sensibilisation, les événements de mentorat et les hackathons alimentés par l'IA. La collaboration AI4ALL est une extension naturelle de la croyance de l'entreprise: faire progresser l'enseignement technologique est la responsabilité de chacun.

Du stage à l'impact réel

Torq et Ai4all ne préparent pas seulement les étudiants à leur prochain emploi - ils redéfinissent le voyage. En rendant l'éducation à l'IA inclusive, pratique et axée sur les valeurs, ils équiper les innovateurs futurs à la fois des outils techniques et des boussoles morales.

Si l'avenir de la cybersécurité dépend de la créativité et du leadership éthique, alors la diversité et l'inclusion doivent être centrales. Et la meilleure fa?on de favoriser l'inclusion n'est pas d'attendre que les talents frappent - il doit ouvrir la porte, marcher à c?té d'eux et leur remettre les clés.

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