Selon le Wall Street Journal . Pourtant, une seule entreprise parmi eux - Microsoft - a réussi à surpasser le marché plus large.

Une analyse plus approfondie des huit entreprises a mis en lumière - Microsoft, Wells Fargo, Loomis, Bank of America, Verizon, Amazon, Intel et Union Pacific - révèle une image révélatrice pour les investisseurs: collectivement, leurs actions n'ont augmenté que de 9,3% d'année à celle de Google Finance .

Voici pourquoi les investisseurs devraient être prudents quant à l'achat dans des entreprises qui mettent en évidence les licenciements axés sur l'IA:

• La publicité de supports d'emploi peut aider les dirigeants à justifier les dépenses de l'IA à leurs conseils, mais cela n'augmente pas de manière significative les performances des actions.
• Les cours des actions grimpent généralement lorsque les entreprises dépassent constamment les prévisions des revenus et des bénéfices et augmentent les conseils prospectifs - un bilan de la plupart de ces huit entreprises a manqué au cours des quatre derniers trimestres.
• à moins que l'IA ne soit utilisée pour ouvrir de nouvelles avenues de croissance, les améliorations de la productivité présentées pendant les licenciements sont peu susceptibles de générer des rendements supérieurs pour les actionnaires.

Microsoft se distingue comme la seule entreprise de ce groupe à battre et à lever les conseils au cours des quatre derniers trimestres. Compte tenu de sa croissance tangible des initiatives d'IA, son stock semble être le seul parmi les huit avec un fort potentiel de rendements supérieurs au marché.

Huit entreprises mettant en évidence les réductions de la main-d'?uvre liée à l'IA

La performance moyenne des actions de ces coupes de co?ts axées sur l'IA dépasse à peine le S&P 500 en 2025.

Vous trouverez ci-dessous une ventilation de chaque entreprise, de leur changement de bourse de l'année à partir du 25 juillet et des déclarations clés concernant les changements de dotation:

• Microsoft (augmentation du cours des actions: 22,7%) . Microsoft prévoit d'éliminer 9 000 postes supplémentaires, portant des traits d'emploi totaux à 15 000 en deux mois. L'objectif, selon le Journal , est de ?réorienter ses affaires à l'IA?. Dans un mémo du 24 juillet, le PDG Satya Nadella a reconnu le bilan émotionnel des licenciements sur le leadership.
• Wells Fargo (20%) . Avec des effectifs en baisse de 23% sur cinq ans, le PDG Charlie Scharf a déclaré sur le dernier appel de résultats que l'attrition est ?notre ami?, mettant l'accent sur la réduction organique sans licenciements forcés.
• Loomis (12,3%) . La société suédoise de logistique de trésorerie se développe tout en réduisant le personnel, a noté le Journal , mettant en évidence les gains d'efficacité opérationnelle.
• Bank of America (9,4%) . Le nombre d'employés est passé de 300 000 à 212 000, avec 1 500 autres r?les réduits en 2025 seulement. Les outils d'IA aident désormais les conseillers de patrimoine dans les informations des clients, 17 000 codeurs utilisent une programmation assistée par l'IA et un chatbot AI gère les rapprochements commerciaux pour 750 employés, a déclaré le PDG Brian Moynihan au Journal .
• Verizon (7,1%) . Les effectifs ont diminué de 4% au cours de la dernière année. Le PDG Hans Vestberg a salué l'efficacité de l'entreprise dans la gestion des ressources, affirmant qu'il était ?très satisfait de cela?, comme l'a rapporté le Journal .
• Amazon (5,1%) . Depuis 2022, Amazon a réduit environ 27 000 employés, a rapporté TechCrunch . Plus de réductions sont attendues en raison de l'IA générative. Dans un message de juin, le PDG Andy Jassy a déclaré au personnel que l'IA remodelerait le travail: "Nous aurons besoin de moins de personnes qui font des emplois aujourd'hui, et plus de gens qui font différents types de travail."
• Intel (2,4%) . Le chef de semi-conducteur prévoit de réduire 15% de sa main-d'?uvre et de rationaliser la gestion moyenne. "Nous devons droits de droits et de soutenir l'entreprise", a déclaré le PDG Lip-Bu Tan le 24 juillet, selon le Journal .
• Union Pacific (-4,4%) . La société ferroviaire a déclaré une productivité record du travail malgré une baisse de 3% du personnel, a noté le Journal , attribuant des gains à une amélioration de l'efficacité opérationnelle.

Pourquoi les annonces de mise à pied n'augmentent pas les rendements des investisseurs

Les annonces des suppressions d'emplois offrent rarement une valeur significative aux actionnaires. Au mieux, ces nouvelles conduisent à une bosse temporaire de 2% du cours des actions - et seulement si les investisseurs pensent que les licenciements font partie d'une stratégie de productivité cohérente axée sur l'IA.

Même alors, toute réaction positive a tendance à s'estomper dans un délai d'un à trois jours de négociation, selon une recherche universitaire comme la réaction des investisseurs en actions aux annonces de licenciement: une méta-analyse . Si les licenciements sont per?us comme une réponse à la faible demande ou manquent d'une justification stratégique claire, les rendements boursiers sont souvent une ligne plate ou une baisse.

Alors, qu'est-ce qui motive réellement la valeur des actionnaires? Les preuves montrent que les cours des actions augmentent lorsque les entreprises dépassent les attentes et améliorent leurs perspectives. ?Les surprises positives des bénéfices et les révisions à la hausse des orientations déclenchent généralement des réactions positives sur le marché?, selon des études telles que Warp Speed Price Moves: sauts après les annonces des bénéfices .

Pourquoi le stock de Microsoft semble prêt pour d'autres gains

Microsoft a clairement dépassé les sept autres entreprises en dépassant constamment les prévisions des revenus et des bénéfices par action (BPA) et en fournissant des conseils futurs optimistes au cours des quatre derniers trimestres.

Plus précisément, Microsoft a dépassé les estimations des revenus et de l'EPS au cours de chacun des quatre derniers trimestres et publié des conseils à terme qui ont parfois dépassé le consensus des analystes.

Ces résultats suggèrent que la société monétise avec succès ses investissements en IA, en particulier grace à une demande croissante de ses services cloud et alimentés par l'IA, comme discuté dans son appel de bénéfice du premier trimestre 2025.

Pourquoi les licenciements d'Amazon et d'Intel n'ont pas levé leurs stocks

Amazon et Intel ont sous-performé le S&P 500 au cours de la dernière année, en grande partie parce qu'ils n'ont pas réussi à battre régulièrement les attentes de revenus ou à fournir des conseils encourageants.

Amazon, par exemple, a rencontré ou dépassé les prévisions EPS chaque trimestre, mais a souvent échoué aux revenus. De plus, les investisseurs ont réagi négativement aux perspectives conservatrices de la société pour les prochains trimestres, Yahoo! Finance rapportée.

Intel a fait face à un ensemble différent de problèmes. Bien qu'il ait constamment battu les estimations des revenus au cours des quatre derniers trimestres, il a fréquemment manqué des objectifs de l'EPS et émis des conseils en dessous des attentes des investisseurs - signalant des difficultés continues dans ses efforts de redressement, selon Investing.com .

Les entreprises qui promeuvent fortement les réductions d'emploi risquent d'aliéner les meilleurs talents, ce qui pourrait gêner l'innovation et la croissance à long terme. Pour de meilleurs rendements, les investisseurs peuvent vouloir se concentrer sur les entreprises qui non seulement investissent dans l'IA mais dépassent également constamment les attentes de performance et augmentent les conseils - transformant l'adoption technologique en croissance réelle et mesurable.

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