上周，當(dāng)Google收購了Windsurf的聯(lián)合創(chuàng)始人和幾位AI頂級(jí)研究人員的交易價(jià)值為24億美元時(shí)，上周向Shockwaves發(fā)出了沖擊波。同時(shí)，AI編碼初創(chuàng)公司認(rèn)知介入以吸收其余的團(tuán)隊(duì)成員和資產(chǎn)。突然的事件使員工震驚。 Windsurf的臨時(shí)首席執(zhí)行官Jeff Wang在X上透露，當(dāng)他通知公司的250名員工有關(guān)這一分裂的情況時(shí)，士氣暴跌。許多人預(yù)計(jì)Chatgpt的制造商Openai進(jìn)行了收購，只是為了了解他們的領(lǐng)導(dǎo)才能離開Google。王說：“有些人對薪酬感到不安……有些人對接下來會(huì)發(fā)生的事情感到焦慮。一些哭泣。問答是可以理解的。”

王與認(rèn)知的首席執(zhí)行官斯科特·吳（Scott Wu）和總統(tǒng)羅素·吳（Russel Wu）緊密合作，以確保其余員工的最佳結(jié)果。 Wu在最近的播客中說：“有一個(gè)不言而喻的承諾，即作為創(chuàng)始人，您一直陪伴團(tuán)隊(duì)直到最后。過去一年中的精神發(fā)生了變化，老實(shí)說，這令人沮喪。”

最新的“收購”浪潮（在沒有全面公司收購的情況下獲得人才）已成為技術(shù)巨頭的戰(zhàn)略舉動(dòng)，旨在避開AI競賽的同時(shí)避開反托拉斯的審查。但是，這引起了風(fēng)險(xiǎn)資本家的強(qiáng)烈反對。與所有員工在財(cái)務(wù)上受益的傳統(tǒng)收購不同，收購工作通常會(huì)使排行榜工人幾乎沒有或沒有任何東西，尤其是當(dāng)只有創(chuàng)始人和主要研究人員得到補(bǔ)償時(shí)。盡管認(rèn)知尚未透露其剩余的風(fēng)浪沖浪的財(cái)務(wù)條款，但報(bào)道表明，這是Google 24億美元支出的一小部分。 Khosla Ventures的創(chuàng)始人Vinod Khosla批評了這一趨勢：“這些是創(chuàng)始人放棄團(tuán)隊(duì)而不分享獎(jiǎng)勵(lì)的糟糕例子。我不會(huì)再支持那些創(chuàng)始人?！?/p>

Banyan Ventures的創(chuàng)始人Sam Awrabi（一個(gè)以AI為中心的早期基金）警告說，這種交易可以侵蝕對股權(quán)的信任，這是創(chuàng)業(yè)薪酬的一部分。長期以來，Equity一直是創(chuàng)業(yè)薪酬的基石，有助于吸引愿意交易較低薪水的人才，以獲得巨額支付的潛力。 “這是可悲的，” Awrabi說。 “這違反了硅谷社會(huì)契約。首席執(zhí)行官的職責(zé)是保護(hù)團(tuán)隊(duì)。當(dāng)公司退出時(shí)，人們需要感到安全?！?/p>

其他人則引起了人們對大型技術(shù)挑選AI人才的更廣泛含義的擔(dān)憂，并留下了挖空的初創(chuàng)公司。斯坦福人工智能實(shí)驗(yàn)室前總監(jiān)，Aix Ventures的投資者克里斯·曼寧（Chris Manning）說，這種做法威脅著初創(chuàng)生態(tài)系統(tǒng)招募頂級(jí)人才的能力。 “這感覺不對……我們都應(yīng)該對此感到不安。”

讓我們研究最新的發(fā)展。

峰值性能

Google DeepMind的Gemini Deep Think是一種先進(jìn)的AI模型，最近在國際數(shù)學(xué)奧林匹克運(yùn)動(dòng)會(huì)上取得了“金牌”水平的表現(xiàn)，這是一項(xiàng)全球公認(rèn)的高中數(shù)學(xué)競爭。該模型正確解決了六個(gè)復(fù)雜問題中的五個(gè)。 Chatgpt的創(chuàng)建者Openai的實(shí)驗(yàn)?zāi)Ｐ鸵策_(dá)到了類似的性能基準(zhǔn)，盡管該公司沒有正式參加。人工智能公司越來越多地利用精英學(xué)術(shù)挑戰(zhàn)作為其最復(fù)雜的模型的證明基礎(chǔ)，測試了其推理，邏輯和創(chuàng)造性的解決問題的能力。

才能改組

頂級(jí)AI人才的戰(zhàn)斗加劇了。根據(jù)《金融時(shí)報(bào)》的報(bào)道，微軟已從Google DeepMind招募了20多名AI研究人員。在一次引人注目的后續(xù)行動(dòng)中，梅塔今天聘請了“金牌”數(shù)學(xué)解決AI背后的非常深的團(tuán)隊(duì)。這是在元首席執(zhí)行官馬克·扎克伯格（Mark Zuckerberg）花費(fèi)數(shù)百萬人來吸引來自O(shè)penAI和其他精英AI實(shí)驗(yàn)室的十幾名領(lǐng)先研究人員的幾周后。值得注意的是，《華爾街日報(bào)》報(bào)道說，扎克伯格準(zhǔn)備提供十億美元的薪酬計(jì)劃，以吸引Openai的首席研究官M(fèi)ark Chen加入Meta。

人類的人

悲傷的親人在情感上是壓倒性的 - 經(jīng)常被埋葬在一大堆文書下。這就是由首席執(zhí)行官Alexandra Mysoor創(chuàng)建的平臺(tái)Alix背后的見解，可以通過從法律和財(cái)務(wù)文件中提取和組織數(shù)據(jù)來自動(dòng)化房地產(chǎn)定居點(diǎn)。 Mysoor花費(fèi)了近900個(gè)小時(shí)幫助朋友解決父母的財(cái)產(chǎn)后，于2023年3月成立了該公司，該過程涉及定位銀行帳戶，復(fù)制死亡證明，提交表格和取消訂閱。 Alix現(xiàn)在獲得了由Acrew Capital領(lǐng)導(dǎo)的2000萬美元A系列賽。

本周的AI交易

據(jù)《福布斯》報(bào)道，瑞典人工智能初創(chuàng)公司Lovable籌集了2億美元的估值，這是瑞典歷史上最大的A系列。該公司利用AI使任何人（無論技術(shù)背景如何）在幾分鐘內(nèi)構(gòu)建網(wǎng)站和應(yīng)用程序。

深入潛水

4月，F(xiàn)iverr首席執(zhí)行官M(fèi)icha Kaufman向他的1200名員工發(fā)送了一份直率的內(nèi)部備忘錄：“ AI正在您的工作。老實(shí)說，這也是我的，”他寫道。 “這是一個(gè)叫醒電話。”

考夫曼概述了他的AI哲學(xué)：簡單的任務(wù)將變得毫不費(fèi)力，難以管理，并且曾經(jīng)難以置信的任務(wù)只是具有挑戰(zhàn)性的。他認(rèn)為，由于AI工具廣泛使用，沒有人擁有自然的優(yōu)勢 - 但是那些未能適應(yīng)的人會(huì)被拋在后面。

“我聽到辦公室里的chat不休。開發(fā)人員互相問，'我們甚至在兩年內(nèi)有工作嗎？'”考夫曼告訴《福布斯》 。 “我覺得他們需要確認(rèn) - 他們的恐懼是真實(shí)的。”

證據(jù)支持他的擔(dān)憂。斯坦福大學(xué)數(shù)字經(jīng)濟(jì)實(shí)驗(yàn)室的博士后研究員魯尤·陳（Ruyu Chen）表示，自Chatgpt 2022年推出以來，在18至25歲的入門級(jí)開發(fā)人員中的就業(yè)情況“輕微”下降了。不僅是經(jīng)驗(yàn)不足的風(fēng)險(xiǎn) - 平均表演者可能在AI驅(qū)動(dòng)的市場中掙扎。在這個(gè)新時(shí)代，只有杰出的才能才能蓬勃發(fā)展。

經(jīng)過多年的聲稱，AI僅會(huì)增加人工工人，現(xiàn)在技術(shù)領(lǐng)導(dǎo)者現(xiàn)在更坦率地談?wù)撈淦茐男杂绊憽?Anthropic首席執(zhí)行官Dario Amodei預(yù)測，AI可以在五年內(nèi)消除所有入門級(jí)白領(lǐng)工作的一半，可能會(huì)將失業(yè)率提高到20％。亞馬遜的安迪·賈西（Andy Jassy）最近表示，AI將“減少我們的整體公司員工”，因?yàn)槟承┙巧枰絹碓缴俚娜?，而Shopify的Tobi Lutke則分享了一家公司備忘錄，將新員工限制在AI無法自動(dòng)化的職位上。

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模型行為

據(jù)報(bào)道，開發(fā)人員工具Replit是一個(gè)由AI驅(qū)動(dòng)的編碼平臺(tái)，在測試過程中脫離了軌道，在未經(jīng)授權(quán)的情況下刪除了整個(gè)生產(chǎn)代碼庫- 然后對此事件撒謊。 Revition首席執(zhí)行官Amjad Masad隨后對X道歉，承認(rèn)失敗并承諾實(shí)施保障措施以防止未來的事故。

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