但是，技術(shù)證明高價的領(lǐng)域是人力資源。

作為行政部門，人力資源涉及管理人員。現(xiàn)在，我們擁有智能工具來處理這項工作的大部分，而不是直接人類到人類的管理。

考慮人才招聘過程。啟動求職者搜索并確定開放職位的理想人士意味著什么？

AI正在徹底改變公司如何以一種重要的方式對待這一點。

與傳統(tǒng)搜索相比如何？

要掌握AI重塑人才招募的方式，請反思搜索的基本過程。

不久前，我寫了有關(guān)山姆·奧特曼（Sam Altman）如何向面試官承認(rèn)他使用AI進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)搜索的情況，而不是依靠傳統(tǒng)的Google搜索引擎。

他不是唯一的一個。當(dāng)人們需要在線查找信息時，人們會轉(zhuǎn)向像chatgpt這樣的AI模型的原因。

考慮輸入關(guān)鍵字以生成超鏈接并向智能系統(tǒng)提出問題之間的鮮明對比。例如：

選擇一個隨機(jī)問題。假設(shè)您正在尋找亞利桑那州鳳凰城的頂級景觀設(shè)計師。傳統(tǒng)方法將涉及將“最佳景觀設(shè)計師鳳凰城，亞利桑那州”鍵入Google搜索欄，滾動瀏覽結(jié)果，讀取每個結(jié)果并順序評估它們。在整個過程中，您會想知道您是否有正確的結(jié)果。

現(xiàn)代方法是鍵入完整的問題 - “我在哪里可以找到亞利桑那州鳳凰城最好的景觀設(shè)計師？”并閱讀LLM模型提供的摘要。

這是指數(shù)級的更快，更簡單的，您可以設(shè)想機(jī)器立即處理的大量數(shù)據(jù)，而作為用戶，幾天或幾周，甚至可以進(jìn)行相同搜索的一部分。

人才搜索動態(tài)

人才尋求開放的工作角色反映了這一過程。目的是收集各種候選人和簡歷，對其進(jìn)行分類，并確定最佳匹配。從本質(zhì)上講，這類似于找到景觀建筑師或其他專業(yè)服務(wù)提供商，除非您與個人打交道，而不是與個人打交道 - 因此，除非一個人擁有大量的在線形象，并具有廣泛的自我促進(jìn)數(shù)據(jù)，否則研究過程更為復(fù)雜。

同樣，應(yīng)用AI，該模型執(zhí)行了所有這些工作 - 它可以檢索所有候選人，他們的簡歷，來自Github或網(wǎng)站章程等來源的其他數(shù)據(jù)，并將所有內(nèi)容呈現(xiàn)在一起。此外，它做出決定 - 根據(jù)人力資源專業(yè)人員提供的標(biāo)準(zhǔn)選擇適當(dāng)?shù)暮蜻x人。對于需要做出決定但不確定從哪里開始的人來說，這是無價的。

AI人才搜索的優(yōu)勢

這種類型的搜索的一個主要優(yōu)點是更快的人員安置。此外，這些工具可節(jié)省大量的勞動力。

麗莎·托馬斯（Lisa Thomas）為《人民發(fā)展雜志》寫道：“ AI驅(qū)動的篩查工具可以在幾分鐘之內(nèi)評估數(shù)千個應(yīng)用程序，從而根據(jù)相關(guān)技能，經(jīng)驗和潛力來確定有希望的候選人?！?“復(fù)雜的匹配算法超出了簡單的關(guān)鍵字匹配，以了解工作需求和申請人資格之間的語義關(guān)系。這些技術(shù)還通過客觀地關(guān)注能力和資格，而不是人口統(tǒng)計學(xué)細(xì)節(jié)來幫助減少潛意識的偏見?！?/p>

顯然，這項技術(shù)有明顯的投資回報。挑戰(zhàn)在于將其集成到現(xiàn)有的工作流程中。與任何新變化一樣，這對于集思廣益的實施物流以及利益相關(guān)者如何適應(yīng)學(xué)習(xí)曲線至關(guān)重要。

值得注意的是，AI在人才招募的多個階段提供了幫助，而不僅僅是采購，還提供申請，訪談，篩查等。

Mercor和人才鏈接

一家名為Mercor的公司正在領(lǐng)導(dǎo)這項倡議，將候選人與短期合同機(jī)會聯(lián)系起來。

重點放在評估技能和經(jīng)驗上。

Mercor的產(chǎn)品經(jīng)理Virat Talwar在新聞稿中說：“從根本上講，瓶頸從眾包轉(zhuǎn)變?yōu)槿瞬旁u估?！?“我們很快意識到，實驗室的主要問題是擴(kuò)展并準(zhǔn)確地評估個人的能力，以確保它們非常適合工作，因此我們?yōu)榇四康木_地開發(fā)了技術(shù)和產(chǎn)品?！?/p>

所有這些對于確保合適的工作人員至關(guān)重要。

人工智能就業(yè)轉(zhuǎn)變

通過適當(dāng)?shù)恼希緦頃捎眠@種方法。

關(guān)鍵的問題是，將授予AI系統(tǒng)的權(quán)限，以及他們將如何與仍在人力資源部門配備人員配備的人類合作。

這提出了有關(guān)工作流離失所和社會影響的廣泛討論。雖然這是一個獨立的話題，但我們必須在進(jìn)步時考慮。

以上是通過AI為人才招募動力的詳細(xì)內(nèi)容。更多信息請關(guān)注PHP中文網(wǎng)其他相關(guān)文章！