今年 4 月初，F(xiàn)iverr 首席執(zhí)行官 Micha Kaufman 告訴員工，他們必須學(xué)習(xí)新技能並適應(yīng)，否則就有被人工智能取代的風(fēng)險。就在上週，該公司解雇了 30% 的員工，以轉(zhuǎn)型為“人工智能優(yōu)先”的企業(yè)。

在最近關(guān)於 X 的一篇文章中，考夫曼表示 Fiverr 計劃削減 250 個職位，以提高效率，並將自己重塑為一個“更精簡、更簡單、更雄心勃勃、建設(shè)速度更快”的組織。

“這種轉(zhuǎn)變需要艱難的重置。隨著我們的前進(jìn)，各個部門的大約 250 名團(tuán)隊成員將離開公司，從而導(dǎo)致結(jié)構(gòu)更小、更扁平，”他解釋道。

“這可能是我必須做出的最艱難的選擇之一，特別是因為 Fiverr 一直是一個特殊的地方——充滿了目標(biāo)、聯(lián)繫和共同的使命?！?/p>

僅五個月前，首席執(zhí)行官就敦促員工將人工智能工具集成到他們的工作流程中，並利用技能提升計劃在技術(shù)變革中保持相關(guān)性。

“人工智能正在搶走你的工作，”考夫曼在四月份警告員工。 “老實說，它也會影響我的工作。這是一個警鐘?！?/p>

他補充說，根據(jù)內(nèi)部通訊，那些不適應(yīng)的人可能會在幾個月內(nèi)面臨不得不轉(zhuǎn)換職業(yè)的情況。

人工智能驅(qū)動的裁員現(xiàn)在變得越來越普遍

Fiverr 的最新舉措只是人工智能相關(guān)裁員席捲科技行業(yè)的最新例子。儘管這一趨勢一直在加速，但企業(yè)圍繞這些裁員的信息往往缺乏明確性。

正如ITPro之前指出的那樣，許多公司以“提高效率”或“專注於高增長領(lǐng)域”等口號宣布裁員，這些口號往往是用自動化取代角色或?qū)①Y金重新用於人工智能開發(fā)的委婉說法。

Dropbox 早在 2023 年就採取了類似的舉措，2 月份Workday 宣布將裁員 8.5% ，影響約 1,750 名員工，直接原因是其對人工智能的加強關(guān)注。

當(dāng)時，首席執(zhí)行官 Carl Eschenbach 表示，不斷變化的市場動態(tài)和人工智能的快速進(jìn)步要求公司重新評估其戰(zhàn)略重點。

埃森巴赫在給員工的信息中表示：“世界各地的企業(yè)都在重新思考工作方式，對人工智能不斷增長的需求可能會為 Workday 帶來全新的增長階段?！?/p>

“這提供了巨大的機(jī)會，但我們需要調(diào)整我們的資源以滿足客戶不斷變化的需求。”

一些領(lǐng)導(dǎo)人可能會對急於削減開支感到後悔

儘管許多公司繼續(xù)沿著這條道路走下去，但其他公司卻開始猶豫——經(jīng)過慘痛的教訓(xùn)，完全自動化並不總是解決問題的辦法。

Orgvue 5 月份的一份報告顯示，39% 的英國商界領(lǐng)袖由於過去一年人工智能的實施而裁員，但超過一半 (55%) 承認(rèn)他們行動太快。

一個值得注意的案例是 Klarna，該公司首席執(zhí)行官 Sebastian Siemiatkowski 最初慶祝人工智能工具如何處理相當(dāng)於約 700 名人類工人的任務(wù)。受到早期結(jié)果的鼓舞，該公司暫停了客戶支持職位的招聘。

但據(jù)彭博社報導(dǎo)，到 6 月，Siemiatkowski 承認(rèn)Klarna 將放慢人工智能驅(qū)動的裁員速度，並開始重新引入人工代理。

同樣， Duolingo 宣布有意成為一家“人工智能優(yōu)先”的公司，效仿 Fiverr 的戰(zhàn)略，引發(fā)了人們對潛在裁員的擔(dān)憂。首席執(zhí)行官路易斯·馮·安後來出面澄清，強調(diào)公司沒有解僱任何全職員工。

儘管如此，在人工智能集成後，Duolingo 確實減少了約 10% 的承包商員工。

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以上是Fiverr 的首席執(zhí)行官告訴員工提高人工智能技能 –然後削減 30% 的勞動力，成為'人工智能優(yōu)先”的公司公司的詳細(xì)內(nèi)容。更多資訊請關(guān)注PHP中文網(wǎng)其他相關(guān)文章！