英國の企業(yè)は、サイバーセキュリティの専門家をイライラさせている重要なが見落とされがちなサイバーリスクに取り組んでいます。従業(yè)員はサイバー攻撃を報告しないことを選択しています。

オフィスワーカーのかなりの部分（39％）は、サイバー攻撃で標的にされた疑いがある場合、サイバーセキュリティチームに通知しないことを認めました。これは、セキュリティの問題に関する無知によるものではありません。

EMEA全體の4,500人の労働者を含むデータセキュリティおよび管理會社のCohesityが実施した調査では、英國の従業(yè)員がフランスやドイツの従業(yè)員よりもランサムウェアのようなサイバー脅威をよりよく理解していることが明らかになりました。

実際、英國の労働者の43％は、フランスでは28％、ドイツでは30％のみと比較して、ランサムウェアが何であるかを明確に定義できます。さらに、79％が悪意のあるサイバー攻撃を検出する能力に自信を表明しました。

「サイバー攻撃を疑うときは黙っていることは、間違いなく従業(yè)員からの最悪の反応であり、特に彼らが関連するリスクを理解していると主張することを考慮して、従業(yè)員からの最悪の反応です」と、GVPヨーロッパのOlivier Savornin氏は述べています。

「この聲を上げたくないこの不本意は、企業(yè)が気づかず、潛在的に深刻な結果にさらされています?！?/p>

では、この沈黙の背後にあるものは何ですか？調査では、従業(yè)員の17％が他の人にそれが自分のせいだとは思わないことを示しましたが、さらに17％が影響に直面するのを恐れていました。 8人の労働者のうち1人は、何もないことから大したことをすることを心配していました。

靜かにとどまるこの傾向は、11％が會社の専門家に支援を求めるのではなく、自分で問題を解決しようとすると答えていると十分に警戒しています。

責任のある文化を落とし、信頼を築きます

Savorninは、これらの調査結果が、従業(yè)員をサポートし、全體的な透明性を向上させるために、組織內の文化的変化の緊急の必要性を強調していることを強調しました。

「問題がどのように現(xiàn)れるかに関係なく、個人が懸念を高め、サイバーの脅威を特定し、適切な行動を取ることについて適切に教育を受けている職場環(huán)境を育てなければなりません」とサボーニンは説明しました。

今年の初めに、マネージドサービスプロバイダーIT.IEによる調査では、オフィスワーカーの43％が來年中にサイバーセキュリティ事件を引き起こす可能性が高いと感じていることがわかりました。

これらのうち、60％はリスクがサイバーセキュリティトレーニングを不十分または欠如していることに起因し、31％はサイバーの脅威に関するリーダーシップからのコミュニケーションが不十分であることを指摘しました。

これは、事件を報告することをためらうことが観察されたのは初めてではありません。たとえば、昨年10月のArctic Wolfの2024年のヒューマンリスク行動スナップショットレポートは、労働者の4分の1がセキュリティの問題を報告するにはあまりにも怖いことを発見しました。

興味深いことに、この恐怖の正當化があるかもしれません。昨年出口によって発表されたレポートは、フィッシング詐欺の犠牲になった従業(yè)員の半數(shù)以上が懲戒措置に直面していることを明らかにしました。

特に、これらの個人の40％は事件後に終了しました。これは、そのようなイベントを報告するために長期的な不本意を深めるだけです。

場合によっては、従業(yè)員は違反について話さないように指示されます。 Bitdefenderによる2023年の調査では、エンタープライズ環(huán)境での隠蔽の増加傾向が明らかになりました。

400人のITとセキュリティの専門家の調査では、利害関係者からのデータ侵害を隠すように上級幹部からほぼ半分が指示されていることがわかりました。

一方、30％は、正式な開示手続きが実施されているにもかかわらず、違反情報を意図的に源泉徴収することを認めました。

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