Pera Talent Assessmentとは何ですか?

優(yōu)秀な人材をより迅速に採(cǎi)用 |雇用前の人材評(píng)価 |仕事のパフォーマンスを?qū)g際に予測(cè)する獨(dú)自のコンピテンシーを発見(jiàn)します。

Pera Talent Assessmentの使い方は？

1. 3 つの自由質(zhì)問(wèn)をして、成功につながるコンピテンシーについて候補(bǔ)者を比較します。 2. 新卒採(cǎi)用や大量採(cǎi)用において、他の人材よりも先に最高の人材を獲得します。 3. 営業(yè)採(cǎi)用で優(yōu)秀な成績(jī)を収める人を見(jiàn)つけるために、採(cǎi)用や解雇をやめてください。 4.作る>

Pera Talent Assessment のコア機(jī)能

採(cǎi)用前の人材評(píng)価

優(yōu)秀な人材をより迅速に採(cǎi)用

仕事のパフォーマンスを予測(cè)する獨(dú)自のコンピテンシーを発見(jiàn)

Pera Talent Assessment の使用例

新卒採(cǎi)用: 公平な方法でトップパフォーマーを獲得します。

営業(yè)採(cǎi)用: 同業(yè)他社より 94% 高い収益をあげているトップスコアラーを採(cǎi)用します。

ベンチャーキャピタル: リスクを最小限に抑えますを考慮して、ポートフォリオ企業(yè)のチームを最適化します。

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