在兩點醫(yī)院，作為經(jīng)理，您的工作之一就是確保您的員工對他們的職能感到滿意，因此必須密切關(guān)注他們的士氣水平。畢竟，當(dāng)他們腦子里已經(jīng)有很多東西（比如燈泡）時，沒有人喜歡接受脾氣暴躁的醫(yī)生的治療。

幸運的是，讓您的員工滿意并不是一項艱巨的任務(wù)，只要您愿意付出一些努力（和金錢）來使您的醫(yī)院成為最好的醫(yī)院，無論如何，您已經(jīng)期望這樣做.

什么是員工士氣？

員工士氣是員工的平均幸福感。您可以通過打開“概覽員工”菜單（默認(rèn)情況下鍵盤上的 5）來檢查它。員工越快樂，他們的士氣就會越高，從而影響他們的工作效率。

快樂的醫(yī)生能夠更有效地治愈病人，而且他們通常需要更長的時間才能休息。幸福感直接受員工特質(zhì)影響，一旦入職就無法改變。

幸福感低的醫(yī)生不會愿意工作，如果幸福感為零，他們可能會辭職，所以要小心！

有些挑戰(zhàn)需要提高員工的整體幸福感，獎勵你一些金錢、聲譽和榮譽。 未能完成這些任務(wù)可能會損害您的聲譽，甚至進(jìn)一步損害您員工的士氣。

如何提高士氣

提高士氣的方法有多種，它們只是管理醫(yī)院時應(yīng)始終遵循的良好做法。 您可以采取額外的步驟來進(jìn)一步提高士氣，但這通常是不必要的除非你想完成一項挑戰(zhàn)。

關(guān)注特質(zhì)

請留意雇用具有積極特質(zhì)的員工，因為這會被動地增加他們的幸福感，也有可能增加他們的患者和同事的幸福感。迷人特質(zhì)也有同樣的作用，但不會增加他們自己的幸福感。

同時，避免擁有脾氣暴躁特質(zhì)的員工，因為他們會比平時更快地失去快樂。有些醫(yī)生就是不應(yīng)該快樂。

增加付款

增加員工的工資，直到你看到幸福的綠臉總是會帶來更多的幸福，所以偶爾給他們加薪，以保持高昂的士氣。

培訓(xùn)您的員工

培訓(xùn)對于讓您的員工保持快樂非常重要，特別是如果您為他們提供情商資格，這會直接增加他們的幸福感。

滿足他們的需求

確保您的房間（以及整個醫(yī)院）已準(zhǔn)備好滿足員工的需求。始終備有一些垃圾桶、飲料和食物可供使用，以及方便使用的浴室。

如果他們需要休息，就讓他們休息多久，如果您覺得有必要，就雇用更多員工。 擁有一個準(zhǔn)備充分的員工室也有很大幫助，這將我們帶到下一個提示。

治愈病人也會增加他們的幸福感，因此通過控制員工的需求來盡可能提高員工的效率。

改善房間

房間的聲望和吸引力直接影響士氣。嘗試打造聲望等級為 4 或 5 的房間，讓醫(yī)生和患者每次就診時都感到高興。你的醫(yī)院的聲譽也會提高。

花一些 Kudosh 來獲得一些好的裝飾。 金星獎的效率非常高， 因為它們解鎖便宜，購買便宜，而且不會占用房間太多空間。

對員工進(jìn)行微觀管理

雖然并不總是必要，您可以單獨檢查每個成員的需求，并采取必要的行動來增加他們的幸福感。如果他們感到累了，就讓他們休息一下。如果你看到工資旁邊有黃色的臉，就給他們加薪。他們想使用浴室嗎？立即將它們移至那里。

如果您一直遵循前面的提示，那么這根本沒有必要，但如果您的目標(biāo)是獲得更快樂的工作環(huán)境，這可能會有所幫助。 這可能導(dǎo)致需要雇用更多員工來滿足患者的需求，所以要小心。

以上是兩點醫(yī)院：如何提高員工士氣的詳細(xì)內(nèi)容。更多信息請關(guān)注PHP中文網(wǎng)其他相關(guān)文章！