?為何畢業(yè)多年後，

原本水平差不多的同學(xué)都拉開了差距？

#大家好！各位都非常年輕，我今天來的時(shí)候挺有壓力。因?yàn)槲耶厴I(yè)快11年了，看到你們，真是覺得「長(zhǎng)江後浪推前浪」。

：為什麼「正例」和「負(fù)例」發(fā)展差異這麼大？

什麼是「Stay hungry, Stay young」？ “Stay hungry”，大家都知道，就是好奇心、求知若渴、上進(jìn)心。但為什麼要說「Stay young」？

10年過去了，有的年輕人，依然保持著這些很好的特質(zhì)。我覺得這就算「Stay young」。

「Stay young」的人基本上沒有到天花板，一直保持著自我的成長(zhǎng)。相反，很多人畢業(yè)後提高了技能，但到一個(gè)天花板後，就不再成長(zhǎng)了。

我是如何在畢業(yè)第2年就成了?

#管理四、五十人團(tuán)隊(duì)的主管？

2005年，我從南開大學(xué)畢業(yè)，加入了一家公司叫酷訊。我是最早期加入的員工之一，一開始只是一個(gè)普通工程師，但在工作第2 年，我在公司管了四五十個(gè)人的團(tuán)隊(duì)，負(fù)責(zé)所有後端技術(shù)，同時(shí)也負(fù)責(zé)許多產(chǎn)品相關(guān)的工作。

有人問我：為什麼你在第一份工作就成長(zhǎng)很快？是不是你在那個(gè)公司表現(xiàn)特別突出？

#其實(shí)不是。當(dāng)時(shí)公司招募標(biāo)準(zhǔn)也很高。跟我同期入職的，我記得就有兩個(gè)清華計(jì)算機(jī)系的博士。

那我是不是技術(shù)最好？是不是最有經(jīng)驗(yàn)？我發(fā)現(xiàn)都不是。後來我想了想，當(dāng)時(shí)有哪些特質(zhì)。

1、我工作時(shí)，不分哪些是我該做的、哪些不是我該做的。 我做完自己的工作後，對(duì)於大部分同事的問題，只要我能幫忙解決，我就去做。當(dāng)時(shí)，Code Base中大部分程式碼我都看過了。新人入職時(shí)，只要我有時(shí)間，我都會(huì)給他講解一遍。透過講解，我自己也能得到成長(zhǎng)。

還有一個(gè)特點(diǎn)，工作前兩年，我基本上每天都是十二點(diǎn)一點(diǎn)回家，回家以後也編程到挺晚。確實(shí)是因?yàn)橛信d趣，而不是公司有要求。所以我很快就從負(fù)責(zé)一個(gè)抽取爬蟲的模組，到負(fù)責(zé)整個(gè)後端系統(tǒng)，開始帶一個(gè)小組，後來帶一個(gè)小部門，再後來帶一個(gè)大部門。

2、我做事從不設(shè)邊界。 當(dāng)時(shí)我負(fù)責(zé)技術(shù)，但遇到產(chǎn)品上有問題，也會(huì)積極參與討論、想產(chǎn)品的方案。很多人說這不是我該做的事情。但我想說：你的責(zé)任感，你希望把事情做好的動(dòng)力，會(huì)驅(qū)動(dòng)你做更多事情，讓你得到很大的鍛鍊。

我當(dāng)時(shí)是工程師，但參與產(chǎn)品的經(jīng)歷，對(duì)我後來轉(zhuǎn)型做產(chǎn)品有很大幫助。我參與商業(yè)的部分，對(duì)我現(xiàn)在的工作也有很大幫助。記得在07年底，我跟公司的銷售總監(jiān)一起去見客戶。這段經(jīng)歷讓我知道：怎樣的銷售才是好的銷售。當(dāng)我組成頭條招人時(shí)，這些可供參考的案例，讓我在這個(gè)領(lǐng)域不會(huì)一無所知。

以上就是我剛畢業(yè)時(shí)的特質(zhì)。

10年觀察，我遇到的優(yōu)秀的年輕人都有這5大特質(zhì)！

後來，我陸續(xù)加入到各種創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)。在這個(gè)過程中，我跟很多畢業(yè)生共處過，現(xiàn)在還和他們很多人保持聯(lián)絡(luò)。跟大家分享一下，我看到的一些好與不好的狀況?？偨Y(jié)一下，這些優(yōu)秀年輕人有哪些特質(zhì)呢？

第一，有好奇心，能夠主動(dòng)學(xué)習(xí)新事物、新知識(shí)和新技能。 今天不太謙虛，我把自己當(dāng)成正例，然後再說一個(gè)負(fù)例。我有個(gè)前同事，理論基礎(chǔ)還挺好，但每次都是把自己的工作做完就下班了。他在這家公司待了一年多，但對(duì)網(wǎng)路上的新科技、新工具都不去了解。所以他非常依賴別人。當(dāng)他想要實(shí)現(xiàn)一個(gè)功能，他就需要有人幫他做後半部分，因?yàn)樗约褐荒茏銮鞍氩糠帧绻怯泻闷嫘牡娜?，前端、後端、演算法都去掌握、至少有所了解的話，那麼很多調(diào)試分析，自己一個(gè)人就可以做。

第二，對(duì)不確定性保持樂觀。 比方說頭條最開始時(shí)，我跟大家講：我們要做1億的日啟動(dòng)次數(shù)。 （當(dāng)然，現(xiàn)在不只1億了，我們現(xiàn)在的日啟動(dòng)次數(shù)已經(jīng)差不多5億。）很多人覺得，你這家小公司怎麼可能做得到呢？大公司才能做得好。所以他就不敢努力去嘗試。只有樂觀的人會(huì)相信，會(huì)願(yuàn)意去嘗試。其實(shí)我加入酷訊時(shí)也是這樣。那家公司當(dāng)時(shí)想做下一代搜尋引擎（最後也沒做成，只做了旅遊的垂直搜尋）。我不知道別人怎麼想的，我自己覺得很興奮。我確實(shí)沒有把握，也不知道怎麼做，但當(dāng)時(shí)就去學(xué)，就去看所有這些相關(guān)東西。我覺得最後也許不一定做成，或是沒有完全做到，但這個(gè)過程也會(huì)很有幫助——只要你對(duì)事情的不確定性保持樂觀，你會(huì)更願(yuàn)意去嘗試。

#第三，不甘於平庸。 我們?cè)谧魑?，在同學(xué)中已經(jīng)非常優(yōu)秀了。但我想說，其實(shí)走向社會(huì)後，我應(yīng)該再設(shè)定更高的標(biāo)準(zhǔn)。我見到很多大學(xué)期間的同學(xué)、一起共事的同事中，有很多非常不錯(cuò)的人才，技術(shù)、成績(jī)都比我好。但10年過去，很多人沒有達(dá)到我的預(yù)期：我覺得他應(yīng)該能做得很好，但他卻沒有做到。

很多人畢業(yè)後，目標(biāo)設(shè)定就不高了。 我回顧了一下，發(fā)現(xiàn)有同事加入銀行IT部門：有的是畢業(yè)後就加入，有的是工作一段時(shí)間後加入。為什麼我把這個(gè)跟「不甘於平庸」掛在一起呢？因?yàn)樗麄兒芏嗳思尤耄菫榱丝禳c(diǎn)解決北京戶口，或是當(dāng)時(shí)有些機(jī)構(gòu)有分房補(bǔ)助，可以購(gòu)買經(jīng)濟(jì)適用房。

後來我就在想一個(gè)問題，如果自己不甘於平庸，希望做得非常好的話，其實(shí)不會(huì)為這些東西擔(dān)心：是否有北京戶口，是否買一套經(jīng)濟(jì)適用房？

如果一個(gè)人一畢業(yè)，就把目標(biāo)定在這裡：在北京市五環(huán)內(nèi)買一個(gè)小兩居、小三居，把精力都花在這上面，那麼工作就會(huì)受到很大影響。他的行為會(huì)發(fā)生變化，不願(yuàn)意冒險(xiǎn)。

例如我見到以前的朋友，他業(yè)餘做一些兼職，獲取一些收入。那些兼職其實(shí)沒有什麼技術(shù)含量，而且對(duì)本職工作有影響，既影響他的職業(yè)發(fā)展，也影響他的精神狀態(tài)。我問他為什麼，他說，哎，快點(diǎn)出錢付個(gè)首付。我覺得他看起來是賺了，其實(shí)是虧的。

不甘於平庸很重要。我說不平庸，不是特別指薪酬很高或技術(shù)很好，而是你對(duì)自己的標(biāo)準(zhǔn)一定要高。也許你前兩年變化得慢，但10年後再看，一定會(huì)非常不一樣。

第四，不傲嬌，要能延遲滿足感。 我在這裡舉個(gè)反例：兩個(gè)我印像比較深刻的年輕人，素質(zhì)、技術(shù)都蠻不錯(cuò)，也都挺有特色。我當(dāng)時(shí)是他們的主管，發(fā)現(xiàn)他們?cè)诠ぷ髦衐eliver的情況始終不好。他們覺得其他同事比他們做得差，其實(shí)不是：他們確實(shí)可以算在當(dāng)時(shí)招的同事裡面TOP 20%，但誤以為自己是TOP 1%。所以很多基礎(chǔ)一點(diǎn)的工作，像是要做一個(gè)調(diào)試工具，他就不願(yuàn)意做，或是需要跟同事配合的工作，他就配合得不好。

本來都是資質(zhì)非常好的人才，人非常聰明、動(dòng)手能力也強(qiáng)，但沒有控制好自己的傲嬌情緒。我覺得這和「不甘於平庸」不矛盾。 「不甘於平庸」是你目標(biāo)要設(shè)得很高，「不傲嬌」是你對(duì)現(xiàn)狀要踏實(shí)。

這2000個(gè)樣本當(dāng)中，我見到很多我原來覺得很好的，其實(shí)沒有我想像中的發(fā)展好，我原來覺得不好的，其實(shí)超出我的預(yù)期。這裡我也舉個(gè)例子：

當(dāng)時(shí)我們有個(gè)做產(chǎn)品的同事，也是應(yīng)屆生招進(jìn)來，當(dāng)時(shí)大家都覺得他不算特別聰明，就讓他做一些比較輔助的工作，統(tǒng)計(jì)一下數(shù)據(jù)啊做一下用戶反彈啊之類。但現(xiàn)在，他已經(jīng)是十億美金公司的副總裁。

後來我想想，他的特質(zhì)就是肯去做，負(fù)責(zé)任，從來不推諉，只要他有機(jī)會(huì)承擔(dān)的事情，他總盡可能地做好。每次也不算做得特別好，但我們總是給他回饋。 他去了那家公司後，從一個(gè)用戶量不到10萬的邊緣頻道負(fù)責(zé)起來，把這個(gè)頻道越做越好。由於這是一個(gè)邊緣頻道，沒有配備完整的團(tuán)隊(duì)，所以他一個(gè)人承擔(dān)了很多職責(zé)，也得到了很多鍛鍊。

第五，對(duì)重要的事情有判斷力。 選什麼專業(yè)、選什麼公司、選什麼職業(yè)、選什麼發(fā)展路徑，自己要有判斷力，不要被短期選擇而左右。上面一些例子，也都涵蓋了這一點(diǎn)。例如當(dāng)時(shí)很多人願(yuàn)意去外企，不願(yuàn)意去新興的公司。 06、07年，很多師弟、師妹問我職業(yè)選擇，我都建議他們?nèi)グ俣龋灰BM、微軟。但實(shí)際上，很多人都是出於短期考量：外企可能名氣大、薪資高一點(diǎn)。

雖然這個(gè)道理，大家都聽過很多遍。剛畢業(yè)時(shí)薪資差三五千塊，真的可以忽略。短期薪資差異並不重要。但實(shí)際上，能擺脫這個(gè)、能有判斷力的人，也不是特別多。

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