• 美國(guó)六分之一的工人承認(rèn)偽造AI來(lái)滿足工作需求
• 真正的競(jìng)爭(zhēng)不是AI，它是知道如何利用它的同事
• 許多員工模仿精通AI的同事似乎與不斷發(fā)展的工作場(chǎng)所相關(guān)

隨著人工智能嵌入日常辦公室生活，出人意料的趨勢(shì)正在出現(xiàn)：越來(lái)越多的美國(guó)工人假裝使用AI。

根據(jù)科技招聘平臺(tái)Howdy.com最近的一項(xiàng)調(diào)查，有16％的員工承認(rèn)他們對(duì)使用AI工具的工作撒謊。

這種行為不僅涉及欺騙，還反映了由領(lǐng)導(dǎo)力的混合信息和對(duì)在AI驅(qū)動(dòng)的經(jīng)濟(jì)中保持相關(guān)性的深刻恐懼所驅(qū)動(dòng)的加劇壓力。

人工能力的興起

這種趨勢(shì)的核心是有些人稱之為“ Ai-nxiety”，這是一種越來(lái)越矛盾的工作場(chǎng)所信號(hào)所激發(fā)的不安感。

公司推動(dòng)員工採(cǎi)用AI以提高效率，但同時(shí)警告說(shuō)，自動(dòng)化或AI-AI-AI-AI-OFFIES工人可能會(huì)過(guò)時(shí)某些角色。

當(dāng)員工將自己與技術(shù)熟練的同齡人進(jìn)行比較時(shí)，這種緊張尤其強(qiáng)烈，例如工程師將大型語(yǔ)言模型和其他AI系統(tǒng)無(wú)縫地整合到工作流程中。

正如一位觀察家在登記冊(cè)上指出的那樣：“您的工作可能不會(huì)被AI所做的，這只是由一個(gè)很好的工程師?！?/p>

對(duì)於許多人來(lái)說(shuō)，要點(diǎn)很明確：學(xué)習(xí)AI或可能被淘汰的風(fēng)險(xiǎn)。

到2023年末，一項(xiàng)EY調(diào)查顯示，美國(guó)有66％的白領(lǐng)工人擔(dān)心他們會(huì)被忽視，以支持更熟練的AI同事。

作為回應(yīng)，一些工人沒(méi)有學(xué)習(xí)這些工具 - 他們模仿了這樣做的人。

如果沒(méi)有真正的培訓(xùn)，則表現(xiàn)就會(huì)表現(xiàn)。

Howdy.com發(fā)現(xiàn)，有25％的員工期望使用AI沒(méi)有接受正規(guī)培訓(xùn)。

剩下的是自行瀏覽複雜，整合的系統(tǒng)，許多人放棄了真正的收養(yǎng)，而是模擬了使用。

同時(shí)，工作場(chǎng)所文化增加了另一層混亂。

Slack的勞動(dòng)力指數(shù)的數(shù)據(jù)表明，近一半的知識(shí)工作者在全球範(fàn)圍內(nèi)猶豫不決，告訴他們的經(jīng)理使用AI，擔(dān)心這可能會(huì)使他們看起來(lái)很樸實(shí)或懶惰。

因此，雖然有些假AI用來(lái)出現(xiàn)尖端，但有些人即使他們積極使用工具也輕描淡寫。

結(jié)果是一種工作場(chǎng)所文化，充滿了假裝。

公司消息傳遞“ AI是必不可少的”與員工現(xiàn)實(shí)的差距 - 無(wú)理準(zhǔn)則，最小支持和技能的轉(zhuǎn)移定義正在擴(kuò)大。

AI是否最終取代工作或簡(jiǎn)單地改變工作，情感和心理影響已經(jīng)可以看到。

Faking AI的能力不僅是一個(gè)古怪的解決方法，而且是不確定時(shí)期的自我保護(hù)的安靜行為。

以上是許多美國(guó)工人現(xiàn)在假裝使用人工智能來(lái)確保其工作安全的詳細(xì)內(nèi)容。更多資訊請(qǐng)關(guān)注PHP中文網(wǎng)其他相關(guān)文章！