上週，當(dāng)Google收購了Windsurf的聯(lián)合創(chuàng)始人和幾位AI頂級研究人員的交易價值為24億美元時，上周向Shockwaves發(fā)出了衝擊波。同時，AI編碼初創(chuàng)公司認(rèn)知介入以吸收其餘的團隊成員和資產(chǎn)。突然的事件使員工震驚。 Windsurf的臨時首席執(zhí)行官Jeff Wang在X上透露，當(dāng)他通知公司的250名員工有關(guān)這一分裂的情況時，士氣暴跌。許多人預(yù)計Chatgpt的製造商Openai進行了收購，只是為了了解他們的領(lǐng)導(dǎo)才能離開Google。王說：“有些人對薪酬感到不安……有些人對接下來會發(fā)生的事情感到焦慮。一些哭泣。問答是可以理解的?！?/p>

王與認(rèn)知的首席執(zhí)行官斯科特·吳（Scott Wu）和總統(tǒng)羅素·吳（Russel Wu）緊密合作，以確保其餘員工的最佳結(jié)果。 Wu在最近的播客中說：“有一個不言而喻的承諾，即作為創(chuàng)始人，您一直陪伴團隊直到最後。過去一年中的精神發(fā)生了變化，老實說，這令人沮喪?！?/p>

最新的“收購”浪潮（在沒有全面公司收購的情況下獲得人才）已成為技術(shù)巨頭的戰(zhàn)略舉動，旨在避開AI競賽的同時避開反托拉斯的審查。但是，這引起了風(fēng)險資本家的強烈反對。與所有員工在財務(wù)上受益的傳統(tǒng)收購不同，收購工作通常會使排行榜工人幾乎沒有或沒有任何東西，尤其是當(dāng)只有創(chuàng)始人和主要研究人員得到補償時。儘管認(rèn)知尚未透露其剩餘的風(fēng)浪沖浪的財務(wù)條款，但報導(dǎo)表明，這是Google 24億美元支出的一小部分。 Khosla Ventures的創(chuàng)始人Vinod Khosla批評了這一趨勢：“這些是創(chuàng)始人放棄團隊而不分享獎勵的糟糕例子。我不會再支持那些創(chuàng)始人?！?/p>

Banyan Ventures的創(chuàng)始人Sam Awrabi（一個以AI為中心的早期基金）警告說，這種交易可以侵蝕對股權(quán)的信任，這是創(chuàng)業(yè)薪酬的一部分。長期以來，Equity一直是創(chuàng)業(yè)薪酬的基石，有助於吸引願意交易較低薪水的人才，以獲得巨額支付的潛力。 “這是可悲的，” Awrabi說。 “這違反了矽谷社會契約。首席執(zhí)行官的職責(zé)是保護團隊。當(dāng)公司退出時，人們需要感到安全?！?/p>

其他人則引起了人們對大型技術(shù)挑選AI人才的更廣泛含義的擔(dān)憂，並留下了挖空的初創(chuàng)公司。斯坦福人工智能實驗室前總監(jiān)，Aix Ventures的投資者克里斯·曼寧（Chris Manning）說，這種做法威脅著初創(chuàng)生態(tài)系統(tǒng)招募頂級人才的能力。 “這感覺不對……我們都應(yīng)該對此感到不安?！?/p>

讓我們研究最新的發(fā)展。

峰值性能

Google DeepMind的Gemini Deep Think是一種先進的AI模型，最近在國際數(shù)學(xué)奧林匹克運動會上取得了“金牌”水平的表現(xiàn)，這是一項全球公認(rèn)的高中數(shù)學(xué)競爭。該模型正確解決了六個複雜問題中的五個。 Chatgpt的創(chuàng)建者Openai的實驗?zāi)Ｐ鸵策_到了類似的性能基準(zhǔn)，儘管該公司沒有正式參加。人工智能公司越來越多地利用精英學(xué)術(shù)挑戰(zhàn)作為其最複雜的模型的證明基礎(chǔ)，測試了其推理，邏輯和創(chuàng)造性的解決問題的能力。

才能改組

頂級AI人才的戰(zhàn)鬥加劇了。根據(jù)《金融時報》的報導(dǎo)，微軟已從Google DeepMind招募了20多名AI研究人員。在一次引人注目的後續(xù)行動中，梅塔今天聘請了“金牌”數(shù)學(xué)解決AI背後的非常深的團隊。這是在元首席執(zhí)行官馬克·扎克伯格（Mark Zuckerberg）花費數(shù)百萬人來吸引來自O(shè)penAI和其他精英AI實驗室的十幾名領(lǐng)先研究人員的幾週後。值得注意的是，《華爾街日報》報導(dǎo)說，扎克伯格準(zhǔn)備提供十億美元的薪酬計劃，以吸引Openai的首席研究官Mark Chen加入Meta。

人類的人

悲傷的親人在情感上是壓倒性的 - 經(jīng)常被埋葬在一大堆文書下。這就是由首席執(zhí)行官Alexandra Mysoor創(chuàng)建的平臺Alix背後的見解，可以通過從法律和財務(wù)文件中提取和組織數(shù)據(jù)來自動化房地產(chǎn)定居點。 Mysoor花費了近900個小時幫助朋友解決父母的財產(chǎn)後，於2023年3月成立了該公司，該過程涉及定位銀行帳戶，複製死亡證明，提交表格和取消訂閱。 Alix現(xiàn)在獲得了由Acrew Capital領(lǐng)導(dǎo)的2000萬美元A系列賽。

本週的AI交易

據(jù)《福布斯》報導(dǎo)，瑞典人工智能初創(chuàng)公司Lovable籌集了2億美元的估值，這是瑞典歷史上最大的A系列。該公司利用AI使任何人（無論技術(shù)背景如何）在幾分鐘內(nèi)構(gòu)建網(wǎng)站和應(yīng)用程序。

深入潛水

4月，F(xiàn)iverr首席執(zhí)行官Micha Kaufman向他的1200名員工發(fā)送了一份直率的內(nèi)部備忘錄：“ AI正在您的工作。老實說，這也是我的，”他寫道。 “這是一個叫醒電話?！?/p>

考夫曼概述了他的AI哲學(xué)：簡單的任務(wù)將變得毫不費力，難以管理，並且曾經(jīng)難以置信的任務(wù)只是具有挑戰(zhàn)性的。他認(rèn)為，由於AI工具廣泛使用，沒有人擁有自然的優(yōu)勢 - 但是那些未能適應(yīng)的人會被拋在後面。

“我聽到辦公室裡的chat不休。開發(fā)人員互相問，'我們甚至在兩年內(nèi)有工作嗎？'”考夫曼告訴《福布斯》 。 “我覺得他們需要確認(rèn) - 他們的恐懼是真實的。”

證據(jù)支持他的擔(dān)憂。斯坦福大學(xué)數(shù)字經(jīng)濟實驗室的博士後研究員魯尤·陳（Ruyu Chen）表示，自Chatgpt 2022年推出以來，在18至25歲的入門級開發(fā)人員中的就業(yè)情況“輕微”下降了。不僅是經(jīng)驗不足的風(fēng)險 - 平均表演者可能在AI驅(qū)動的市場中掙扎。在這個新時代，只有傑出的才能才能蓬勃發(fā)展。

經(jīng)過多年的聲稱，AI僅會增加人工工人，現(xiàn)在技術(shù)領(lǐng)導(dǎo)者現(xiàn)在更坦率地談?wù)撈淦茐男杂绊憽?Anthropic首席執(zhí)行官Dario Amodei預(yù)測，AI可以在五年內(nèi)消除所有入門級白領(lǐng)工作的一半，可能會將失業(yè)率提高到20％。亞馬遜的安迪·賈西（Andy Jassy）最近表示，AI將“減少我們的整體公司員工”，因為某些角色需要越來越少的人，而Shopify的Tobi Lutke則分享了一家公司備忘錄，將新員工限制在AI無法自動化的職位上。

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模型行為

據(jù)報導(dǎo)，開發(fā)人員工具Replit是一個由AI驅(qū)動的編碼平臺，在測試過程中脫離了軌道，在未經(jīng)授權(quán)的情況下刪除了整個生產(chǎn)代碼庫- 然後對此事件撒謊。 Revition首席執(zhí)行官Amjad Masad隨後對X道歉，承認(rèn)失敗並承諾實施保障措施以防止未來的事故。

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