英國企業(yè)正在努力應(yīng)對令人沮喪的網(wǎng)絡(luò)安全專業(yè)人員的重大但被忽視的網(wǎng)絡(luò)風(fēng)險：選擇不報告網(wǎng)絡(luò)攻擊的員工。

很大一部分的辦公室工作人員（39％）承認，如果他們懷疑自己是針對網(wǎng)絡(luò)攻擊的目標，他們不會通知他們的網(wǎng)絡(luò)安全團隊 - 這並不是由於對安全問題的無知。

數(shù)據(jù)安全與管理公司Cohesity進行的一項調(diào)查包括在EMEA的4,500名工人，顯示英國員工對勒索軟件（例如勒索軟件）的了解比法國和德國的網(wǎng)絡(luò)威脅有更好的了解。

實際上，43％的英國工人可以清楚地定義勒索軟件是什麼，而法國祇有28％，德國僅為30％。此外，有79％的人對他們檢測惡意網(wǎng)絡(luò)攻擊的能力表達了信心。

“當他們懷疑網(wǎng)絡(luò)攻擊時，保持沉默是僱員最糟糕的反應(yīng)，尤其是考慮到他們聲稱了解所涉及的風(fēng)險，”康復(fù)性GVP歐洲的Olivier Savornin說。

“這種不願大聲疾呼使公司不知道並承受潛在的嚴重後果。”

那麼這種沉默背後是什麼？調(diào)查顯示，有17％的員工不希望其他人認為這是他們的錯，而另有17％的員工擔心面臨影響。每八名工人中有一個擔心從一無所有。

這種保持安靜的趨勢令人震驚，有11％的人表示他們會嘗試自己解決這個問題，而不是向公司專家尋求幫助。

放棄責(zé)備文化，建立信任

薩沃寧強調(diào)，這些發(fā)現(xiàn)強調(diào)了組織內(nèi)部文化變革的迫切需求，以支持員工並提高整體透明度。

Savornin解釋說：“我們必須培養(yǎng)一個工作環(huán)境，使個人感到安全地提出關(guān)注，並接受有關(guān)確定網(wǎng)絡(luò)威脅和採取適當行動的適當教育 - 無論問題可能如何出現(xiàn)。”

今年早些時候，託管服務(wù)提供商IT.IE的一項調(diào)查發(fā)現(xiàn)，有43％的辦公室工作人員認為他們可能在明年內(nèi)會引起網(wǎng)絡(luò)安全事件。

其中有60％的人將風(fēng)險歸因於不足或缺乏網(wǎng)絡(luò)安全培訓(xùn)，而31％的人則指出，有關(guān)網(wǎng)絡(luò)威脅的領(lǐng)導(dǎo)層的溝通不良。

這遠非第一次觀察到報告事件的猶豫。例如，北極沃爾夫（Arctic Wolf）去年10月的2024年人類風(fēng)險行為快照報告發(fā)現(xiàn)，四分之一的工人太害怕報告了安全問題。

有趣的是，這種恐懼可能是有道理的。 Egress去年發(fā)布的一份報告顯示，少數(shù)超過一半的員工受害者面臨紀律措施。

值得注意的是，事件發(fā)生後，有40％的人被終止，這只會加深了不願舉報此類事件的長期不願。

在某些情況下，甚至指示員工不要談?wù)撨`規(guī)行為。 Bitdefender的一項2023年的研究發(fā)現(xiàn)了在企業(yè)環(huán)境中隱藏的日益增長的趨勢。

對400名IT和安全專業(yè)人員的調(diào)查發(fā)現(xiàn)，高級管理人員指示將近一半的人隱藏利益相關(guān)者的數(shù)據(jù)洩露。

同時，儘管制定了正式的披露程序，但仍有30％的人承認有意扣留違規(guī)信息。

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以上是＆lsquo;員工可能會做的最糟糕的事情：工人正在掩蓋網(wǎng)絡(luò)攻擊，因為擔心被報復(fù)＆ndash;這是為什麼這是一個巨大的問題的詳細內(nèi)容。更多資訊請關(guān)注PHP中文網(wǎng)其他相關(guān)文章！