根據(jù)簡(jiǎn)歷建設(shè)者的一項(xiàng)調(diào)查，有51％的公司已經(jīng)在招聘過程中使用了AI工具，預(yù)計(jì)到2025年底，您的招聘過程躍升至68％。您不僅利用AI解決方案來為您的下一次工作面試做準(zhǔn)備，因此您不僅會(huì)獲得優(yōu)勢(shì)。您正在對(duì)使用相同技術(shù)的雇主進(jìn)行競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境。

AI驅(qū)動(dòng)的平臺(tái)可以徹底改變您的面試準(zhǔn)備過程。讓我們探索您可以利用這項(xiàng)技術(shù)簡(jiǎn)化工作搜索的五種方法，以便您可以扮演理想的角色。

1。 Ace您的公司與AI一起研究

在面試之前，必須了解公司的文化和價(jià)值觀。與其花費(fèi)數(shù)小時(shí)在公司網(wǎng)站和社交媒體上滾動(dòng)，而是利用chatgpt（例如Chatgpt）的AI工具來迅速合成有關(guān)您潛在雇主的信息。

嘗試提示：“提供[公司名稱]的文化，價(jià)值觀，最新新聞以及其行業(yè)在未來2 - 3年中面臨的關(guān)鍵挑戰(zhàn)的概述?！?/p>

這些見解可幫助您確定組織是否與您的價(jià)值觀保持一致，並為面試官問您為什麼要在那里工作時(shí)提供周到的談話要點(diǎn)。最重要的是，了解行業(yè)挑戰(zhàn)使您可以將自己的經(jīng)驗(yàn)作為解決特定問題的解決方案，將自己視為滿足他們需求的答案。

2.使用AI識(shí)別關(guān)鍵技能

每個(gè)職位描述都包含有關(guān)雇主真正想要的候選人的寶貴線索。將描述複製到AI工具中，並詢問：“確定此職位發(fā)布中最重要的技能，屬性和價(jià)值觀?！痹摲治鼋沂玖四赡軙?huì)錯(cuò)過的模式，並突出了您的經(jīng)驗(yàn)的哪些方面應(yīng)得到重點(diǎn)。

嘗試此AI提示，以了解特定角色的見解：“命名與成功[您的角色]相關(guān)的頂級(jí)人格特徵和技能。”有了這些信息，可以選擇展示這些品質(zhì)的專業(yè)故事。大多數(shù)招聘經(jīng)理都拒絕未能解決工作描述中提到的特定技能的候選人。這種方法確保您不是其中之一。

3。通過AI驅(qū)動(dòng)的模擬採(cǎi)訪練習(xí)

研究表明，參加模擬面試的候選人更有信心，焦慮，並為實(shí)際的工作面試做好準(zhǔn)備。與與朋友或鏡子前練習(xí)不同，AI可以模擬真實(shí)訪談的不可預(yù)測(cè)性並提供客觀的反饋。

LinkedIn提供了免費(fèi)的AI驅(qū)動(dòng)面試準(zhǔn)備工具，可讓您：

• 選擇與您的行業(yè)和角色相關(guān)的特定問題
• 記錄自己回答這些問題
• 收到有關(guān)速度，音高變化和填充單詞等因素的自動(dòng)反饋

同樣，您可以使用Chatgpt和其他工具來進(jìn)行模擬面試，要求他們扮演面試官的角色。每次回復(fù)後，徵求有關(guān)如何改進(jìn)的反饋。

4.獲取您的答案反饋

通過讓AI評(píng)估其內(nèi)容，結(jié)構(gòu)和影響，可以使您的工作面試響應(yīng)予以提高。諸如“告訴我自己”之類的常見問題的答案草案，然後使用此提示：“分析我對(duì)[問題]的答案。這是令人信服，簡(jiǎn)潔和難忘的嗎？什麼能改善？”

對(duì)於行為問題，請(qǐng)AI驗(yàn)證您的回答是否遵循星級(jí)方法：

• 情況：您的經(jīng)驗(yàn)的背景清楚嗎？
• 任務(wù)：您解釋了您的具體責(zé)任嗎？
• 行動(dòng)：您詳細(xì)介紹了您採(cǎi)取的步驟嗎？
• 結(jié)果：您是否量化了工作的影響？

問：“我的答案是否包括全明星組件，並具有可量化的結(jié)果？”

AI的客觀反饋確定了諸如行話，模糊或錯(cuò)過的機(jī)會(huì)以突出可轉(zhuǎn)移技能的機(jī)會(huì)。使用這些見解來完善您的真實(shí)聲音，而不僅僅是記住AI生成的響應(yīng)。

5。優(yōu)化您的後續(xù)溝通

您的訪問後通信會(huì)極大地影響招聘決策。在24小時(shí)內(nèi)，請(qǐng)使用AI在此提示下起草一封個(gè)性化的感謝電子郵件：“寫一封感謝電子郵件為我在[Company]的[職位]的採(cǎi)訪中，引用了我們對(duì)[特定主題]的討論。”

對(duì)於擴(kuò)展的招聘流程，請(qǐng)嘗試：“草稿後續(xù)電子郵件，顯示了我三週前採(cǎi)訪的職位的持續(xù)興趣?！?/p>

當(dāng)您收到工作機(jī)會(huì)時(shí)，請(qǐng)AI建議專業(yè)語(yǔ)言進(jìn)行工資談判。始終批判性地審查AI生成的通信。目的是增強(qiáng)您的真實(shí)語(yǔ)音，而不是用招聘經(jīng)理可以輕鬆識(shí)別的通用文本代替它。

求職面試的未來是增強(qiáng)的，而不是AI的未來

隨著就業(yè)市場(chǎng)變得越來越驅(qū)動(dòng)，請(qǐng)記住，技術(shù)是您的盟友，而不是您的替代品。最成功的候選人將是那些在保留其真實(shí)的人類聲音的同時(shí)利用AI的分析能力的人。您的下一個(gè)工作面試不僅是對(duì)您的資格測(cè)試。這是一個(gè)機(jī)會(huì)，可以證明如何將技術(shù)流利性與明顯的人類素質(zhì)（例如同理心，適應(yīng)性和創(chuàng)造性問題解決）相結(jié)合。當(dāng)您使用AI工具討論您的經(jīng)驗(yàn)時(shí)，請(qǐng)突出顯示它們?nèi)绾卧鰪?qiáng)您的決策而不是更換決策。擁抱這些技術(shù)，充滿信心地做好準(zhǔn)備，然後進(jìn)入下一次工作面試，準(zhǔn)備不僅展示您所知道的，還可以在不斷發(fā)展的工作場(chǎng)所中思考和成長(zhǎng)。

以上是利用AI並壓碎下一次求職面試的5種方法的詳細(xì)內(nèi)容。更多資訊請(qǐng)關(guān)注PHP中文網(wǎng)其他相關(guān)文章！