重新構(gòu)想影響：四倍的底線(xiàn)

很長(zhǎng)時(shí)間以來(lái)，對(duì)話(huà)一直以狹義的AI影響來(lái)控制，主要集中在利潤(rùn)的最低點(diǎn)上。但是，一種更全面的方法認(rèn)識(shí)到與社會(huì)和環(huán)境福祉的業(yè)務(wù)成功相互聯(lián)繫。三十年前，這導(dǎo)致了所謂的“ T riple底線(xiàn)”。現(xiàn)在，現(xiàn)在是時(shí)候進(jìn)一步擴(kuò)展該線(xiàn)路了。四倍的底線(xiàn)封裝了人，星球，利潤(rùn)和目的。當(dāng)我們通過(guò)這種鏡頭考慮AI時(shí)，它為更可持續(xù)和公平的未來(lái)做出貢獻(xiàn)的潛力變得非常清楚。

人們- AI驅(qū)動(dòng)的平臺(tái)已經(jīng)被用來(lái)個(gè)性化教育，根據(jù)個(gè)人需求和步調(diào)來(lái)量身定制學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，可能通過(guò)AI的個(gè)性化學(xué)習(xí)來(lái)彌合教育鴻溝。在醫(yī)療保健領(lǐng)域，AI正在加速藥物發(fā)現(xiàn)，提高診斷準(zhǔn)確性，並使能夠獲得更容易獲得和個(gè)性化的治療方法，尤其是在服務(wù)不足的社區(qū)中，AI在藥物發(fā)現(xiàn)中。此外，可以系統(tǒng)地設(shè)計(jì)AI算法，以識(shí)別和減輕決策過(guò)程中的偏見(jiàn)，促進(jìn)招聘和貸款等領(lǐng)域的公平性和公平性。

星球- 環(huán)境也將極大地受益。 AI已經(jīng)在環(huán)境監(jiān)測(cè)中起著堅(jiān)實(shí)的作用，分析了從衛(wèi)星和傳感器的大量數(shù)據(jù)集以跟蹤森林砍伐，污染水平和氣候變化模式。它可以?xún)?yōu)化智能網(wǎng)格中的能耗，預(yù)測(cè)和減輕自然災(zāi)害，並加快可持續(xù)材料和農(nóng)業(yè)實(shí)踐的發(fā)展。通過(guò)提供對(duì)地球健康的前所未有的見(jiàn)解，AI使我們有能力做出更明智和負(fù)責(zé)任的決定。

利潤(rùn)- 雖然金錢(qián)仍然是許多組織的主要驅(qū)動(dòng)力，但長(zhǎng)期且負(fù)責(zé)任的觀(guān)點(diǎn)認(rèn)識(shí)到，可持續(xù)盈利能力與人和星球的福祉本質(zhì)上聯(lián)繫在一起。 AI可以通過(guò)優(yōu)化供應(yīng)鏈以提高效率和降低環(huán)境影響，確定與社會(huì)和生態(tài)價(jià)值一致的新市場(chǎng)機(jī)會(huì)，並促進(jìn)解決全球挑戰(zhàn)的創(chuàng)新。

目的- 最後，對(duì)意義的追求越來(lái)越被認(rèn)為是組織成功和個(gè)人成就至關(guān)重要的。 AI可以幫助組織與核心價(jià)值觀(guān)保持一致，並為更大的社會(huì)任務(wù)做出貢獻(xiàn)。例如，AI驅(qū)動(dòng)的工具可以分析社交媒體和新聞數(shù)據(jù)，以了解公眾的情緒，並確定組織可以在哪裡有意義的區(qū)別。這可以導(dǎo)致更具影響力的企業(yè)社會(huì)責(zé)任計(jì)劃，並在員工之間具有更強(qiáng)的目標(biāo)感。

促進(jìn)福祉：人工智能對(duì)員工的影響

說(shuō)到員工，AI對(duì)員工健康的影響是純粹以效率驅(qū)動(dòng)的敘述通常忽略的另一個(gè)重要維度。儘管對(duì)工作流離失所的恐懼是可以理解和準(zhǔn)確的。在一個(gè)超越傳統(tǒng)底線(xiàn)的領(lǐng)導(dǎo)者的領(lǐng)導(dǎo)下，一個(gè)註冊(cè)的AI工作場(chǎng)所也可能需要使人類(lèi)員工擺脫重複性和/或危險(xiǎn)的任務(wù)，從而使他們能夠?qū)Ｗ㈧陡邉?chuàng)造力，戰(zhàn)略性和情感上的有益的工作。想像一個(gè)世界，AI可以處理乏味的數(shù)據(jù)輸入，調(diào)度衝突和初步的客戶(hù)查詢(xún)，使人類(lèi)員工有更多時(shí)間進(jìn)行複雜的問(wèn)題解決，創(chuàng)新，並與客戶(hù)和同事建立有意義的關(guān)係。通過(guò)這種意圖處理，AI可以導(dǎo)致員工福祉和工作滿(mǎn)意度的提高。

此外，AI可以個(gè)性化員工的發(fā)展和培訓(xùn)，確定技能差距並提供量身定制的學(xué)習(xí)途徑。 AI驅(qū)動(dòng)的工具還可以監(jiān)視員工情緒並確定潛在的壓力源，從而使組織能夠主動(dòng)解決福祉問(wèn)題。人工智能可以通過(guò)優(yōu)化工作流程，減少工作量失衡並促進(jìn)更具支持和吸引人的工作環(huán)境來(lái)大大減輕壓力和倦怠，並改善整體員工的福祉?？偠灾?，AI對(duì)公司人員的情感影響是正面還是負(fù)面的，取決於驅(qū)動(dòng)其部署的意圖。 AI是達(dá)到目的的手段。選擇哪一端？

混合智能的共生力量

解鎖這種變革潛力的關(guān)鍵在於混合智能。這個(gè)概念認(rèn)識(shí)到，最有效的結(jié)果不是通過(guò)用AI替換人類(lèi)智能而是通過(guò)綜合兩者而產(chǎn)生的。 AI擅長(zhǎng)處理大量數(shù)據(jù)，識(shí)別模式並以令人難以置信的速度和準(zhǔn)確性執(zhí)行計(jì)算。另一方面，自然智力帶來(lái)了好奇心，同情，創(chuàng)造力，勇氣，批判性思維和上下文理解。

支撐四倍的底線(xiàn)的成功方程：ai ni = hi

認(rèn)知科學(xué)和人類(lèi)計(jì)算機(jī)互動(dòng)的研究強(qiáng)調(diào)了混合協(xié)作的力量。人類(lèi)和人工智能團(tuán)隊(duì)在復(fù)雜的任務(wù)中傾向於超越純粹的人類(lèi)團(tuán)隊(duì)和AI系統(tǒng)。這是因?yàn)槊總€(gè)人都帶來(lái)獨(dú)特的優(yōu)勢(shì)，可以補(bǔ)充對(duì)方的弱點(diǎn)。例如，AI可以在人類(lèi)可能會(huì)錯(cuò)過(guò)的數(shù)據(jù)中標(biāo)記潛在的異常情況。相比之下，人類(lèi)可以在更廣泛的背景下解釋這些異常，並做出一個(gè)細(xì)微的判斷，僅AI可能會(huì)遇到的鬥爭(zhēng)。

幾個(gè)現(xiàn)實(shí)世界的例子說(shuō)明了混合智力對(duì)社會(huì)善良和福祉的力量。在教育方面，AI驅(qū)動(dòng)的輔導(dǎo)系統(tǒng)可以為學(xué)生提供個(gè)性化的反饋和支持。同時(shí)，人類(lèi)教師可以通過(guò)AI驅(qū)動(dòng)的輔導(dǎo)專(zhuān)注於培養(yǎng)批判性思維和創(chuàng)造力。在心理醫(yī)療保健中，AI聊天機(jī)器人可以提供初始支持和指導(dǎo)，而人類(lèi)治療師則提供人際聯(lián)繫和深入的治療感。在災(zāi)難響應(yīng)中，AI可以分析衛(wèi)星圖像和社交媒體數(shù)據(jù)，以確定最需要的領(lǐng)域，這些領(lǐng)域揭示了其附加的價(jià)值與人類(lèi)響應(yīng)者使用其判斷力和當(dāng)?shù)刂R(shí)結(jié)合使用。

面臨挑戰(zhàn)並承擔(dān)責(zé)任

當(dāng)然，將AI成功整合到社會(huì)善良和福祉上並非沒(méi)有挑戰(zhàn)。必須通過(guò)周到的監(jiān)管和負(fù)責(zé)任的發(fā)展實(shí)踐仔細(xì)解決算法，數(shù)據(jù)隱私和潛在工作流離失所的偏見(jiàn)的道德考慮。確保公平獲得AI技術(shù)和培訓(xùn)是典型的，以避免加劇現(xiàn)有的不平等現(xiàn)象。 AI是中性的，如果對(duì)親社會(huì)野心進(jìn)行量身定制，訓(xùn)練，測(cè)試和針對(duì)目標(biāo)，則可以產(chǎn)生親社會(huì)影響的目的。

一個(gè)實(shí)用的要點(diǎn)：禮物

通過(guò)系統(tǒng)地利用混合情報(bào)的潛力來(lái)使AI成為送給人和星球的禮物，該禮物可以作為指導(dǎo)工作的實(shí)用框架：

指導(dǎo)原則：建立明確的道德準(zhǔn)則和價(jià)值觀(guān)，以支撐AI的發(fā)展和部署。這些原則應(yīng)解決四倍的底線(xiàn)，並優(yōu)先考慮社會(huì)善良，環(huán)境可持續(xù)性和人類(lèi)福祉。

綜合方法：促進(jìn)人與人工智能之間的合作，並意識(shí)到每個(gè)人的獨(dú)特優(yōu)勢(shì)以及設(shè)計(jì)利用其組合功能的系統(tǒng)。

專(zhuān)注於蓬勃發(fā)展：設(shè)計(jì)AI應(yīng)用，以分別和集體增強(qiáng)人類(lèi)蓬勃發(fā)展。這需要對(duì)AI的商業(yè)願(yuàn)景超出效率和有效性，包括幸福感和目的。

透明度4信任：確保AI系統(tǒng)如何運(yùn)作並做出決策，建立用戶(hù)和利益相關(guān)者之間的信任。

AI可以成為積極變化的催化劑。用混合智能的鏡頭槓桿作用，並以對(duì)四倍底線(xiàn)的承諾為指導(dǎo)，它可能成為社會(huì)良好和個(gè)人福祉的力量。通過(guò)部署越來(lái)越強(qiáng)大的模型，這種結(jié)果不會(huì)奇蹟般地表現(xiàn)出來(lái)。它需要戰(zhàn)略性而又富有同情心的人類(lèi)思想家在幕後。

以上是AI的人類(lèi)方面：福祉和四人底線(xiàn)的詳細(xì)內(nèi)容。更多資訊請(qǐng)關(guān)注PHP中文網(wǎng)其他相關(guān)文章！