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技術(shù)記事

よくある問題

上司に直接雇用されたときに自分を隠す方法

BOSS Direct Recruitment では、次の方法で個(gè)人情報(bào)を非表示にすることができます。 1. 攜帯電話番號(hào)を変更する。 3. ニックネームを使用する。 5. アバターを削除する。 6. 機(jī)密性の高い勤務(wù)経験情報(bào)を削除し、期間をぼかします。 7. 學(xué)校情報(bào)を削除し、授業(yè)時(shí)間をぼかします。 9. サードパーティソフトウェアを使用します。

May 05, 2024 am 12:54 AM

上司の直屬の採用擔(dān)當(dāng)者は、自分がマークされていることをどのようにして知るのでしょうか?

個(gè)人のホームページの異常、履歴書が拒否される可能性の増加、疑わしいアカウントのステータス、カスタマーサービスからのフィードバックを調(diào)べることで、直接採用のフラグが立てられているかどうかを判斷できます。

May 05, 2024 am 12:54 AM

上司直接採用の場合の會(huì)社への電話連絡(luò)方法

Boss Direct Recruitment を通じて企業(yè)に連絡(luò)する手順は次のとおりです。対象の企業(yè)を検索し、そのホームページにアクセスします。電話番號(hào)を取得するには、連絡(luò)先セクションを見つけてください。電話をかけ、音聲案內(nèi)に従い、通話の目的を丁寧に伝えます。連絡(luò)の目的を簡単に説明し、リクエストを明確に記載し、必要な情報(bào)を提供してください。誰も応答しない場合は、ボイスメールを殘すか、簡潔な電子メールでフォローアップしてください。

May 05, 2024 am 12:51 AM

上司直接採用の全ポジションを検索する方法

BOSS Direct Recruitment を使用してすべてのポジションを検索する方法は次のとおりです。 BOSS Direct Recruitment Web サイトまたはモバイルアプリにログインします。「求人を検索」をクリックします。「すべてのジョブ」を選択します。必要に応じて、キーワード、業(yè)界、その他の検索用語を入力します。「検索」ボタンをクリックします。検索結(jié)果を表示し、さらにフィルタリングします。

May 05, 2024 am 12:51 AM

上司による直接採用の人事電話番號(hào)を確認(rèn)する方法

Boss Direct Recruitment の人事電話番號(hào)は、次の手順で確認(rèn)できます。チャットインターフェイスからメッセージを送信し、チャットボックスに入った後、[詳細(xì)] -> [連絡(luò)先情報(bào)] をクリックすると、人事電話番號(hào)を確認(rèn)できます。ページの下部。人事?lián)?dāng)者が勤務(wù)する會(huì)社の Boss 直接採用ホームページにアクセスし、「連絡(luò)先」モジュールで HR の電話番號(hào) (會(huì)社が公開を選択した場合) を表示します。

May 05, 2024 am 12:51 AM

上司直屬の會(huì)社名の検索方法

以下の手順で、上司直接採用で會(huì)社名を検索します。 1. Web サイトまたはアプリケーションを開きます。 3. 會(huì)社名を入力します。 5. 結(jié)果を表示します。 7. 會(huì)社にお問い合わせください。

May 05, 2024 am 12:48 AM

モバイルアプリ

上司からの直接採用に履歴書を投稿する方法

Boss Direct Recruitment で履歴書を公開する手順には、個(gè)人アカウントの作成と履歴書の情報(bào)の入力が含まれます。あなたの仕事の意図に基づいて、希望のポジションと給與範(fàn)囲を入力してください。スキルと経験を強(qiáng)調(diào)するために履歴書の內(nèi)容を最適化します。希望するポジションを選択し、履歴書を提出してください。採用擔(dān)當(dāng)者から連絡(luò)が來るまで待つか、積極的に興味を示してください。

May 05, 2024 am 12:45 AM

會(huì)社が上司による直接採用をブロックし、上司が履歴書を閲覧できないようにする方法

次の手順で、上司をブロックし、特定の企業(yè)を直接雇用して履歴書を表示できます。 1. アカウントにログインし、「プライバシー設(shè)定」に入力します。 2. 「履歴書を表示」をクリックします。 3. 希望する企業(yè)を見つけます。ブロックする場合は「ブロック」をクリックします。 4. ブロック操作を確認(rèn)します。ブロック操作は履歴書閲覧機(jī)能のみに有効であり、ジョブの配信には影響しません。

May 05, 2024 am 12:45 AM

上司の直接採用に次の人材を採用する権限を與えるにはどうすればよいですか?

部下の採用に対する BOSS の直接採用承認(rèn)のプロセスは次のとおりです。上司は、ポジションの表示、招待狀の送信、履歴書のレビューなどを含む、部下のポジションの権限をバックグラウンドで設(shè)定します。部下は許可を取得すると、ポジション管理ページで、承認(rèn)されたポジションを表示したり、面接の招待狀を送信したり、履歴書を確認(rèn)したりできるようになります。部下は採用業(yè)務(wù)を一定量終えたら、進(jìn)捗狀況と結(jié)果を上司に報(bào)告する必要があります。上司は部下の採用活動(dòng)を定期的にモニタリングし、問題點(diǎn)が発見された場合には適時(shí)に指導(dǎo)します。

May 05, 2024 am 12:42 AM

上司直接採用用に複數(shù)の人事を設(shè)定する方法

Boss Direct Recruitment 用に複數(shù)の HR を設(shè)定する手順: Boss Direct Recruitment エンタープライズポータルにログインし、部門を作成して従業(yè)員を追加し、「HR」ロールを選択して Boss Direct Recruitment アカウントを開きます。求人情報(bào)の掲載、面接の手配、候補(bǔ)者の管理などに対する権限を割り當(dāng)てます。人事メール経由でアカウントをアクティブ化し、個(gè)人情報(bào)とパスワードの設(shè)定を完了します。各部門は最大 20 人の HR アカウントを追加でき、責(zé)任と能力に基づいて攜帯電話番號(hào)とメールアドレスが割り當(dāng)てられていることを確認(rèn)する必要があることに注意してください。

May 05, 2024 am 12:42 AM