Apple CEOのティム?クックは最近、2021年の行動(dòng)に端を発する労働者の権利侵害の申し立てを米國(guó)労働委員會(huì)によって正式に取り下げられた。同庁は長(zhǎng)年、クック氏が従業(yè)員に機(jī)密情報(bào)の漏洩を警告する社內(nèi)電子メールを送信した際に労働法に違反したと主張してきた。

その電子メールには、従業(yè)員が企業(yè)秘密の漏洩がAppleに將來(lái)はないことを認(rèn)識(shí)したと述べ、同社がそのような漏洩の責(zé)任者を積極的に特定していると述べた。労働委員會(huì)は、これが脅迫的な環(huán)境を生み出し、従業(yè)員が常に監(jiān)視されており、職場(chǎng)の問題について話し合う法的権利の行使を妨げていることを示唆していると主張した。

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現(xiàn)在、米國(guó)労働委員會(huì)はすべての申し立てを撤回（要購(gòu)読）し、2023年から続いていた訴訟を終結(jié)させた。提出當(dāng)時(shí)、労働委員會(huì)は、著名な経営陣の責(zé)任を問うことが他の企業(yè)への警告となるとの期待を表明しており、法律を超越する雇用主は存在しないことを強(qiáng)調(diào)している。

しかし、今回の解雇により、活動(dòng)家ジャニーク?パリッシュ氏（アップルの元従業(yè)員で會(huì)社の慣行に懸念を表明して解雇された）は、この決定は労働者の保護(hù)を損なうものだと主張している。彼女は、これは危険なメッセージを送っていると信じている。つまり、企業(yè)は今、結(jié)果を伴わずに従業(yè)員の発言を抑圧することに勇気を出しているのかもしれない。

これらの特定の申し立ては取り下げられましたが、米國(guó)政府機(jī)関主導(dǎo)ではないものの、別の重大な申し立てが現(xiàn)在精査されています。

中國(guó)労働監(jiān)視局による最近の調(diào)査で、iPhone 17を製造する鄭州フォックスコン工場(chǎng)の憂慮すべき狀況が明らかになった。労働者は強(qiáng)制的な殘業(yè)、強(qiáng)制的な夜勤、賃金の遅延に直面しており、場(chǎng)合によっては數(shù)週間にわたって賃金が支払われなかったと伝えられている。さらに、辭職しようとした者は、稼いだ給與の支払いを拒否されたとされている。

報(bào)告書は、Appleの監(jiān)査人が工場(chǎng)に立ち?xí)ぁⅳ长欷椁芜`反を認(rèn)識(shí)していたが、介入しないことを選択したと主張している。これに対し、アップルは調(diào)査結(jié)果を精査していると述べ、サプライチェーン全體で公正な労働慣行に取り組む姿勢(shì)を強(qiáng)調(diào)した。

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