2つのポイント博物館：スタッフ管理の包括的なガイド

2ポイント博物館では、効果的なスタッフ管理が成功に不可欠です。このガイドは、雇用、発砲、訓(xùn)練、怪我/病気の治療、割り當(dāng)て、およびスタッフの幸福の維持をカバーしています。

雇用と解雇スタッフ

スタッフを雇うには、左側(cè)のメニューの[スタッフを雇う]ボタンをクリックします。 4つのスタッフカテゴリを持つウィンドウが表示されます。

• 専門(mén)家：展示物を維持および分析する。新しい展示會(huì)には重要です。
• アシスタント：チケットの販売、ギフトショップ、カフェテリア、顧客満足度。
• 管理者：ワークショップで清掃、修理、および（トレーニングを受けて）アイテムを作成します。
• セキュリティ擔(dān)當(dāng)者：寄付を集め、犯罪者を捕獲し、（トレーニングで）カメラルームを運(yùn)営します。

各スタッフには雇用料があります（賃金とは別）。より高い開(kāi)始レベルとスキルは、雇用コストと賃金を増加させます。當(dāng)初、3人の候補(bǔ)者が利用可能で、それぞれがランダム化された特性とスキルを備えています。

候補(bǔ)者を卻下するには、Red Trashcanアイコンをクリックするか、プロフィールから「卻下」を選択します。新しい応募者は、ゲーム內(nèi)で8日ごとに登場(chǎng)します。専門(mén)知識(shí)を指定する専門(mén)家（2,500の現(xiàn)金）のために広告することもできます。

スタッフの怪我や病気の治療

遠(yuǎn)征はしばしばスタッフの負(fù)傷をもたらします。治療は重癥度に依存します：

• 軽傷：スタッフルームの包帯ボックスを使用します（キャンペーンの早い段階でロック解除）。
• 深刻な病気（たとえば、過(guò)敏なこて）：スタッフをソロ遠(yuǎn)征で修復(fù)スプリングに送ります（2つの博物館で2つ星を達(dá)成した後、ロック解除）。
• 呪い：ネザーワールドの呪い、呪い、呪いにスタッフを送る。

未治療の怪我/病気は、スタッフのパフォーマンスと幸福に悪影響を及ぼします。

スタッフトレーニング

ほとんどのスタッフは少なくとも1つのスキルを持っています。他の人は空のスキルスロットを持っています。トレーニングが不可欠です：

トレーニングルームを使用して（Mementoマイルで1つの星を獲得した後にロック解除）、トレーニングデスクを使用してスタッフを訓(xùn)練します。各トレーニングは給與の期待を高めます。

スタッフの割り當(dāng)ての管理

ジョブ割り當(dāng)てメニューを使用すると、各スタッフのタスクを指定できます?；疑违隶Д氓堀氓工?、スキルの欠落を示しています。十分なスタッフができたら、この機(jī)能を効果的に使用してください。

スタッフの幸せを維持します

スタッフの幸福が最重要です。 6つのニーズに対応します。

スタッフの幸福を（プロフィールを介して）監(jiān)視し、住所のニーズを積極的に監(jiān)視します。定期的な昇給と十分な施設(shè)が重要です。幸福の低下を防ぐために、怪我/病気を迅速に治療します。

これらのガイドラインに従うことにより、2つのポイント博物館で非常に効率的でコンテンツの労働力を作成できます。スタッフのコストと生産性と幸福のバランスをとることを忘れないでください。

以上が2ポイント博物館：スタッフのガイドの詳細(xì)內(nèi)容です。詳細(xì)については、PHP 中國(guó)語(yǔ) Web サイトの他の関連記事を參照してください。