ツーポイント病院では、マネージャーとしてのあなたの仕事の 1 つは、スタッフがその職務(wù)に満足していることを保証することです。そのため、スタッフの士気レベルに細(xì)心の注意を払うことが必須です。結(jié)局のところ、すでに頭の中に（電球など）たくさんのことがあるときに、不機(jī)嫌な醫(yī)師の治療を受けることを好む人はいません。

幸いなことに、病院を最高の狀態(tài)にするためにある程度の努力（とお金）を費(fèi)やすつもりであれば、従業(yè)員を満足させるのは難しいことではありません。いずれにせよ、それはすでに期待されています。 .

スタッフの士気とは何ですか?

スタッフの士気は、従業(yè)員の平均的な幸福度です。これは、「概要スタッフ」メニュー (デフォルトではキーボードの 5) を開いて確認(rèn)できます。スタッフが幸せであればあるほど、士気も高まり、仕事の効率に影響します。

幸せな醫(yī)師は患者をより効果的に治療します。通常、休憩が必要になるまでに時(shí)間がかかります。幸福度は従業(yè)員の特性に直接影響され、一度雇用されると変更することはできません。

幸福度が低い醫(yī)師は働く意欲がなくなり、幸福度がゼロになると仕事を辭めてしまう可能性がありますので注意してください!

一部の課題では、スタッフの全體的な幸福度を高め、お金、評(píng)判、稱賛を獲得する必要があります。 これらを完了しないと、評(píng)判に傷がついたり、スタッフの士気をさらに傷つけたりする可能性があります。

士気を高める方法

士気を高める方法は複數(shù)あり、それらは病院を管理する際に常に一般的に行うべき良い習(xí)慣に過ぎません。 士気をさらに高めるために追加の手順を?qū)g行することもできますが、通常は不要ですチャレンジを完了しようとしている場(chǎng)合を除きます。

特性に注意を払う

ポジティブ特性を持つスタッフの採(cǎi)用には常に目を光らせてください。これは受動(dòng)的にスタッフの幸福度を高め、患者や同僚の幸福度も高める可能性があるからです。魅力的な特性も同様ですが、自分自身の幸福度を高めることはありません。

同時(shí)に、気難しい特性を持つ従業(yè)員は避けてください。彼らは通常よりも早く幸福を失うことになります。醫(yī)師の中には、幸せになることを意図していない人もいます。

支払額の増加

幸せな緑色の顔を見るまでスタッフの給料を増額すると、常に幸福度が高くなりますので、士気を高く保つために時(shí)々數(shù)回昇給してください。

スタッフのトレーニング

スタッフを幸せに保つにはトレーニングが重要です。特にスタッフに心の知能指數(shù)の資格を與える場(chǎng)合、スタッフの幸福度が直接高まります。

彼らのニーズを満たす

あなたの部屋 (そして一般に病院全體) がスタッフのニーズに対応できるように準(zhǔn)備されていることを確認(rèn)してください。ゴミ箱、飲み物、食べ物をいつでも自由に使えるようにしてください、簡(jiǎn)単にアクセスできるトイレも備えてください。

従業(yè)員に休憩が必要な場(chǎng)合は、必要なだけ休んでもらい、必要に応じてスタッフを増員してください。 スタッフルームをよく準(zhǔn)備することも非常に役立ちます。これにより、次のヒントに進(jìn)みます。

患者を癒すことは患者の幸福度も高めることになります。そのため、患者のニーズを抑えてスタッフの効率をできるだけ高めてください。

部屋の改善

部屋の威信と魅力は士気に直接影響します。醫(yī)師も患者もいつ訪れても満足できるよう、プレステージレベル4か5の部屋を作るようにしましょう。あなたの病院の評(píng)判も上がります。

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スタッフを細(xì)かく管理する

必ずしも必要というわけではありませんが、

各メンバーのニーズを個(gè)別に確認(rèn)し、幸福度を高めるために必要な行動(dòng)を取ることができます。彼らが疲れていると感じたら、休憩を與えてください。給料の橫に黃色い顔が見えたら、昇給してください。彼らはトイレを使いたいですか?すぐにそこに移動(dòng)してください。

これまでのヒントに従っている場(chǎng)合、これはまったく必要ありませんが、より幸せな作業(yè)環(huán)境を目指す場(chǎng)合には役立ちます。

これにより、患者のニーズに対応するためにより多くのスタッフを雇用する必要が生じる可能性がありますので、注意してください。

以上がツーポイント病院: スタッフの士気を高める方法の詳細(xì)內(nèi)容です。詳細(xì)については、PHP 中國(guó)語 Web サイトの他の関連記事を參照してください。