曾打造日本早期動作RPG經(jīng)典《Hydlide》（1984）的資深游戲設(shè)計(jì)師兼程序員內(nèi)藤時(shí)浩（Tokihiro Naito），近日在社交平臺X上揭露了一個(gè)長期存在于日本游戲業(yè)界卻鮮少被公開討論的問題——嚴(yán)重的年齡歧視。

作為M2工作室現(xiàn)任總監(jiān)，內(nèi)藤擁有超過四十年的游戲開發(fā)經(jīng)驗(yàn)。他在10月14日發(fā)布的一則貼文中，詳述了自己年滿50歲時(shí)求職路上遭遇的巨大阻力。

“當(dāng)我50歲、面臨合同終止即將失業(yè)時(shí)，我向近百家游戲公司投遞了簡歷。但大約九成的申請?jiān)诔鹾Y階段就被直接淘汰。原因無他，就是我的年齡。他們根本沒看我的技術(shù)能力或過往作品?！眱?nèi)藤坦言。

更令人唏噓的是，即便少數(shù)公司愿意安排面試，其動機(jī)也并非出于雇傭意圖。有些企業(yè)明確表示，邀請他前去面試只是為了“親眼見一見傳奇開發(fā)者內(nèi)藤時(shí)浩”，而從未打算真正錄用。最終，他依靠個(gè)人人脈與些許運(yùn)氣才得以重返崗位。

這一經(jīng)歷迅速引發(fā)業(yè)內(nèi)共鳴。擁有三十年行業(yè)資歷的游戲開發(fā)者巖崎啟真（Hiromasa Iwasaki）回應(yīng)稱：“一旦年過五十，基本只有海外的工作室會不問年齡提供面試機(jī)會。我現(xiàn)在參與的項(xiàng)目也是靠熟人引薦。實(shí)話講，年齡歧視在日本是公開的秘密?！?/p>

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另一位曾任職于T&E Soft的開發(fā)者也分享了自己的遭遇：“兩年前我申請了25家公司，只拿到兩次面試機(jī)會。面試官不僅質(zhì)疑我的年齡是否合適，甚至對我進(jìn)行言語羞辱，最終沒有一家愿意錄用?！?/p>

分析指出，游戲行業(yè)的年齡偏見背后，折射出的是日本社會整體結(jié)構(gòu)性問題。一方面，國內(nèi)缺乏有效法律手段遏制職場中的年齡歧視；另一方面，“年功序列”這一傳統(tǒng)晉升制度根深蒂固，導(dǎo)致企業(yè)普遍排斥可能“輩分過高”的應(yīng)聘者，擔(dān)心其年齡超過管理層會造成管理尷尬。

內(nèi)藤指出，這種僵化機(jī)制讓日本中高齡開發(fā)者幾乎難以實(shí)現(xiàn)職業(yè)轉(zhuǎn)換。但他也提到，外資企業(yè)在這方面的做法明顯不同?！皣夤緩牟淮蚵犇愕哪挲g。我當(dāng)時(shí)真的后悔沒有早些意識到這一點(diǎn)?！?/p>

當(dāng)經(jīng)驗(yàn)豐富、技術(shù)扎實(shí)的老一輩開發(fā)者因年齡而在本土市場舉步維艱，這不僅暴露了日本游戲產(chǎn)業(yè)人才選拔機(jī)制的狹隘，也提醒整個(gè)行業(yè)：若繼續(xù)忽視多元與包容，或?qū)㈠e(cuò)失寶貴的創(chuàng)造力與傳承力量。

以上就是日本50歲開發(fā)者投百家公司全被拒！只因太老了！的詳細(xì)內(nèi)容，更多請關(guān)注php中文網(wǎng)其它相關(guān)文章！