今年9月初，知名運(yùn)動(dòng)品牌“匹克”因“全員降薪”的消息，而一度引發(fā)了社會(huì)的廣泛關(guān)注。

10月15日，是匹克降薪風(fēng)波后的第一個(gè)發(fā)薪日。然而，有員工向記者反映，自己不僅沒(méi)有收到9月份的工資，上個(gè)月的工資，也只收到了50%。

員工：因上傳《降薪異議書(shū)》，被要求寫(xiě)檢討

在匹克某分公司已工作了7年的小穎（化名）告訴記者，在9月份公司宣布降薪后，她曾向公司總部，上傳了一份《降薪異議書(shū)》。

然而，公司隨后卻要求她，必須提交一份《〈降薪異議書(shū)〉情況說(shuō)明函》。在這份《說(shuō)明函》中，她不僅需要明確“撤回”此前的《異議書(shū)》，還被要求進(jìn)行“自我反思”，并“尋求公司及董事長(zhǎng)的諒-解”。

由于小穎沒(méi)有提交這份《說(shuō)明函》，公司便直接停發(fā)了她的薪資。

另一位匹克員工小聰（化名）也向記者證實(shí)，此次降薪，是公司在9月11日的一次管理會(huì)議上，由董事長(zhǎng)許景南口頭告知的，事先并未與員工進(jìn)行任何的協(xié)商。

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公司回應(yīng)：虧損分公司管理團(tuán)隊(duì)降薪，一線店員不受影響

10月16日，匹克方面的相關(guān)負(fù)責(zé)人，就此事向記者作出了回應(yīng)。

他表示，此次的薪酬調(diào)整，是公司在特殊時(shí)期下的一種短期應(yīng)對(duì)策略，旨在確保公司的長(zhǎng)期穩(wěn)健發(fā)展。公司的管理層，也已率先承擔(dān)了更高的降薪比例。

他還強(qiáng)調(diào)，此次降薪，主要針對(duì)的是部分虧損分公司的運(yùn)營(yíng)管理團(tuán)隊(duì)，一線的普通店員，并不受影響。對(duì)于少部分不理解公司決定的員工，公司的大門(mén)也隨時(shí)向他們敞開(kāi)，歡迎他們來(lái)發(fā)表意見(jiàn)。

然而，對(duì)于為何有員工因提出《降薪異議書(shū)》而被停發(fā)薪資，匹克方面，則未作出任何的回應(yīng)。

公開(kāi)資料顯示，匹克集團(tuán)創(chuàng)立于1989年，曾于2009年在港交所上市，后因業(yè)績(jī)承壓，于2016年選擇了退市。

以上就是匹克降薪風(fēng)波續(xù)：有員工因提異議被停薪，公司回應(yīng)稱系短期策略的詳細(xì)內(nèi)容，更多請(qǐng)關(guān)注php中文網(wǎng)其它相關(guān)文章！