近日，一位北京的網(wǎng)友發(fā)帖稱，她在智聯(lián)招聘平臺(tái)求職時(shí)，因35歲的年齡，被一家公司明確拒絕錄用，此事引發(fā)了關(guān)于職場(chǎng)年齡歧-視的廣泛討論。

公司回應(yīng)：系考慮不周，歡迎再次面試

10月16日，涉事的北京銘隆九洲科技有限公司人事經(jīng)理在接受采訪時(shí)，對(duì)此事作出了新的解釋。她改口稱，當(dāng)時(shí)是因?yàn)椴淮_定老板是否能接受35歲的求職者，并非直接拒絕。

她還表示，后續(xù)已問(wèn)過(guò)老板，即便是39歲也可以，并稱自己當(dāng)時(shí)“考慮不周”。她歡迎那位女士再次前來(lái)面試，并強(qiáng)調(diào)公司“不存在歧-視35歲的情況”。

勞動(dòng)監(jiān)察部門：年齡限制屬單位自主經(jīng)營(yíng)權(quán)范疇

然而，北京市平谷區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)的工作人員在回應(yīng)此事時(shí)表示，企業(yè)在招聘時(shí)設(shè)置崗位的年齡限制，屬于單位自主經(jīng)營(yíng)權(quán)的范疇，目前我國(guó)的法律法規(guī)并未對(duì)此作出硬性的禁止性規(guī)定。

工作人員還指出，目前法律上明確認(rèn)定的就業(yè)歧-視，主要針對(duì)的是民族、種族、性別等類別，單純的年齡限制，一般不被直接視作就業(yè)歧-視。

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律師觀點(diǎn)：企業(yè)應(yīng)順勢(shì)而為，承擔(dān)社會(huì)責(zé)任

不過(guò)，有律師對(duì)此提出了不同的看法。律師認(rèn)為，雖然國(guó)家對(duì)求職者的年齡沒(méi)有硬性規(guī)定，但依據(jù)相關(guān)勞動(dòng)法精神，如果崗位本身與年齡限制的關(guān)聯(lián)性不大，用人單位應(yīng)主動(dòng)放寬年齡要求。

律師還指出，目前部分地區(qū)的公務(wù)員招考，乃至國(guó)家公務(wù)員考試，都已率先放寬了年齡限制，企業(yè)也應(yīng)順應(yīng)這一趨勢(shì)，放寬年齡限制，這既是順勢(shì)而為，也是承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的一種體現(xiàn)。

以上就是35歲女子應(yīng)聘人事崗被HR嫌年齡大，官方：年齡限制不算就業(yè)歧視的詳細(xì)內(nèi)容，更多請(qǐng)關(guān)注php中文網(wǎng)其它相關(guān)文章！