Was ist Pera Talent Assessment?

Stellen Sie die Top-Performer schneller ein | Talentbeurteilung vor der Einstellung | Entdecken Sie einzigartige Kompetenzen, die tats?chliche Indikatoren für die Arbeitsleistung sind.

Wie verwende ich Pera Talent Assessment?

1. Vergleichen Sie Kandidaten hinsichtlich der Kompetenzen, die zum Erfolg führen, indem Sie drei offene Fragen stellen. 2. Erfassen Sie die besten Talente, bevor es andere tun, bei der Rekrutierung von Hochschulabsolventen bzw. bei der Rekrutierung gro?er Mengen. 3. H?ren Sie auf, neue Mitarbeiter einzustellen und zu entlassen, um Ihre Top-Performer in der Personalbeschaffung im Vertrieb zu finden. 4. Machen Sie>

Pera Talent Assessments Kernfunktionen

Talentbeurteilung vor der Einstellung

Leistungstr?ger schneller einstellen

Einzigartige Kompetenzen entdecken, die die Arbeitsleistung vorhersagen

Pera Talent Assessments Anwendungsf?lle

Rekrutierung von Hochschulabsolventen: Erfassen Sie Spitzenkr?fte auf unvoreingenommene Weise.

Rekrutierung für Vertriebsmitarbeiter: Stellen Sie Spitzenkr?fte ein, die 94 % mehr Umsatz erzielen als ihre Kollegen.

Risikokapital: Minimieren Sie das Risiko Faktoren und optimieren Sie die Teams Ihrer Portfoliounternehmen.

Pera Talent Assessment Support-E-Mail & Kundendienstkontakt & Rückerstattungskontakt usw.

Weitere Kontakte finden Sie auf der Kontaktseite (https://www.getpera.com/contact-us)